Читайте также:
|
1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
а) за два месяца
б) за три месяца
в) за две недели
2. Запрещается направлять в служебные командировки:
а) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет без их согласия
б) беременных женщин
в) работников в возрасте до 19 лет
3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником:
а) да, имеет
б) нет, не имеет
в) только при наличии доверенности
4. Испытательный срок может быть установлен:
а) по усмотрению работодателя
б) по соглашению сторон
в) не более трех месяцев
5. Какая установлена продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет:
а) 5 часов
б) 7 часов
в) 6 часов
6. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) справку с основного места работы
в) письменное согласие работодателя по основному месту работы
7. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению:
а) копию приказа о приеме на работу
б) справку об уплате профсоюзных взносов
в) справку о наличии льгот
8. Когда вступает в силу трудовой договор с работником:
а) сразу после подписания его работником
б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
в) с даты, указанной в трудовом договоре
9. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
а) беременным женщинам
б) инвалидам
в) руководителям
10. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
а) только с письменного согласия работника
б) с согласия профсоюзного органа
в) с согласия членов семьи работника
11. Право на отпуск у работника возникает:
а) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
б) сразу после заключения трудового договора
в) по истечении 6 месяцев
12. Работа в ночное время – это работа:
а) с 20 часов до 4 часов
б) с 23 часов до 5 часов
в) с 22 часов до 6 часов
13. Рабочее место – это:
а) территория предприятия, с которым работник заключил трудовой договор
б) место, где работник должен находиться в связи с его работой
в) место, где работодатель всегда может застать работника
14. Сверхурочная работа – это:
а) работа по выходным и в ночное время
б) дополнительная работа по соглашению сторон
в) работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
15. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
а) по его письменному о том запросу в любое время
б) после расторжения трудового договора
в) после заключения трудового договора
16. Что такое аттестация работника:
а) определение квалификации работника
б) оценка деятельности работника в отчетный период
в) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения
17. Что такое безопасные условия труда:
а) условия труда, при которых соблюдается техника безопасности
б) условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленные нормативы (ст. 209 ТК РФ)
в) условия труда, не связанные с риском для жизни и здоровья
18. Что такое локальные нормативные акты:
а) документы для служебного пользования
б) документы только для сотрудников отдела кадров
в) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
19. Что такое ненормированный рабочий день:
а) работа в чрезвычайных обстоятельствах
б) по гражданско-правовому договору
в) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
20. Что такое трудовой арбитраж:
а) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора
б) постоянно действующий судебный орган по рассмотрению трудовых споров
в) комиссия по трудовым спорам
Тест 1. По темам: Миссия и цели организации, корпоративная культура, служба управления персоналом, кадровая политика и стратегия, кадровое планирование
1. Миссия организации
2. Выберите из предложенных вопросы, которые может
включать в себя миссия организации:
а) история фирмы;
б) целевые ориентации предприятия;
в) сроки выполнения планов работы;
г) стиль руководства;
д) режим работы предприятия;
е) принципы работы с покупателем.
3. Выберите из предложенных критерии SMART (характеристики целей).
Цель должна быть:
а) конкретная;
б) измеримая;
в) не ограничена во времени;
г) конфиденциальная;
д) уместная в данных условиях;
е) направленная на получение прибыли;
ж) рассчитанная по срокам достижения;
з) достижимая;
и) состоять из множества альтернатив.
4. Метод управления МВО основан на (выберите правильные варианты):
а) постановке четких и ясных целей, которые предстоит работнику достигнуть; цели, поставленные перед работником, должны быть увязаны с целями подразделения и организации в целом, способствовать раскрытию потенциальных возможностей работников, мотивировать их на эффективный труд;
б) описании основных качеств работника, которые предопределяют эффективную или неэффективную деятельность, выявлении качеств работника, которые нуждаются в совер шенствовании;
в) поощрении признания и поддержке одними членами коллектива других, создании доброжелательных отношений в группе.
5. Корпоративная культура это (выберите правильный вариант):
а) совокупность достижений работников в производствен ном, общественном, социальном и умственном отношении;
б) принимаемые большей частью сотрудников организации философия и идеология управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, нормы;
в) уровень развития организации, творческих сил и способностей работников, выраженный в типах и формах организации производственной деятельности и деятельности людей, в их взаимоотношениях.
6. Назовите три уровня корпоративной культуры (по Э. Шайну).
1) 2) 3)
7. Субкультура это (выберите правильный вариант):
а) культура, преобладающая во всей организации;
б) "локальная" культура с ценностями, противоречащими ценностям доминирующей культуры;
в) "локальная" культура с ценностями, не конфликтующими с ключевыми ценностями.
8. Основные функции кадровой службы современного предприятия (выберите один вариант):
а) найм и увольнение рабочей силы, ведение делопроизводства;
б) планирование, организация, координирование, стимулирование, контроль, выработка кадровой политики, текущая работа с кадрами;
в) расчет численности, организация, нормирование и оплата труда, планирование затрат на рабочую силу, организация соц. обеспечения.
9. Перечислите основные задачи подразделения развития персонала, входящего в СУП.
10. Превентивная кадровая политика характеризуется (выберите правильный вариант):
а) руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала; отсутствует прогноз кадровых потребностей, средств оценки труда и персоала, диагностики кадровой ситуации;
б) руководство предприятия осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса; кадровая служба предприятия располагает средствами диагностики существующей ситуации, однако отсутствует система среднесрочного прогнозирования;
в) руководство фир'мы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния нанее; кадровая служба располагает средствами диагностики
персонала, средствами прогнозирования кадровой ситуации, однако не разрабатываются целевые программы;
г) руководство имеет не только прогноза, но и средства воздействия на ситуацию.
11. Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики:
а) организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне;
б) применяется набор персонала на ведущие должности с рынка труда при наличии у кандидата необходимой квалификации;
в) организация ориентируется на внутренний наем из числа своих сотрудников или их рекомендации для новых сотрудников;
г) организация тщательно сохраняет такую корпоративную атмосферу, которая позволяет в отсутствие детальной регламентации процедур работы с персоналом управлять им через систему правил и норм;
д) постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников.
12. Цели кадрового планирования (выберите правильные варианты):
а) обеспечение производственного процесса организации персоналом с учетом необходимой численности и качества;
б) эффективная организация работы с персоналом как в краткосрочном (комплектование персонала), так и в долгосрочном (развитие персонала) аспектах;
в) организация работы службы управления персоналом.
13. Назовите виды кадрового планирования.
14. Назовите основные этапы процесса кадрового планирования:
1) 2) 3) 4)
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |