Поряд з майновими зобов'язаннями трудові правовідносини включають зобов'язання немайнові.
Трудове законодавство чітко не окреслює меж дозволеної поведінки працівників при реалізації суб'єктивних прав. Важливо, щоб працівник не зловживав своїми правами і не вступав у протиріччя із законом і нормами моралі.
Суб'єктивними правами і обов'язками володіє кожний працівник як учасник трудових правовідносин..
Найбільш загальні і важливі трудові обов'язки працюючих сформульовані в КЗпП і Типових правилах внутрішнього трудового розпорядку. До загальних обов'язків працюючих у трудових правовідносинах належать:
- виконання обумовленої при влаштуванні на роботу трудової функції;
- тимчасове виконання роботи, що не відноситься до трудової функції працівника за наявності в цьому потреби;
- одержання встановленої міри праці;
- забезпечення належної якості роботи;
- додержання режиму робочого дня;
- додержання правил техніки безпеки, технологічного режиму;
- дбайливе ставлення до майна підприємства.
Питання для самоконтролю:
1.Поняття трудового правовідношення.
2.Признаки трудових правовідносин.
3.Відмежування трудових відносин від цивільних.
4.Умови винекнення трудових правовідносин.
5.Підстави виникнення трудових правовідносин.
6.Розкрийте зміст підстав виникнення трудових правовідносин.
7.В чорму полягає зміст трудових правовідносин?
8.Назвіть основні права та обов’язки сторін трудових правовідносин.
Додаток №1.
Трудові правовідносини
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 89 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |