Об’єктом дослідження стану бухгалтерського обліку та аудиту ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ», що є Запорізьким філіалом страхової компанії ВАТ «ОРАНТА-СІЧ», який працює з 06.07.2004р.
Основний напрямок діяльності – страхова діяльність. Товариство створювалося у відповідності з чинним законодавством України, має Статутний фонд, розділений на частки, розмір яких визначається Установчим Договором.
ЗФ СК «ОРАНТА-СІЧ» має самостійний баланс, круглу печатку, кутові то інші штампи, фірмові бланки зі своєю назвою, має право відкривати та закривати розрахункові, поточні, кредитні та інші рахунки в установах банків на свій власний вибір, здійснює облік і веде звітність за встановленою формою.
У філіалі працює 15 осіб. Нормальна тривалість робочого часу працівників становить сорок годин на тиждень, тобто на підприємстві встановлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
На підприємстві при нарахуванні заробітної плати працівникам застосовують погодинну систему оплати праці. Розрахунки розміру заробітку працівника засновані на принципі встановлення певного тарифу за відпрацьований працівником часовий проміжок. Таким проміжком на підприємстві є година або, як прийнято називати, часова тарифна ставка, яка залежить від окладу згідно штатного розкладу. Отже заробіток працівника залежить від окладу, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, який характеризує складність виконуваних робіт та рівень кваліфікації працівника, здатного виконувати роботу відповідної складності та відпрацьованого ним часу.
Щомісяця визначається фактичний обсяг заробітної плати по кожному окремому працівнику. Для обліку відпрацьованого часу працівниками на підприємстві ведеться "Табель обліку використання робочого часу", по кожному працівнику окремо Так як на підприємстві, що досліджується використовують розрахункову - відомість, то для обліку видачі заробітної плати із каси застосовують документ "Платіжна відомість".
Преміювання є одним із найбільш ефективних способів мотивації й заохочення працівників базового підприємства. Преміювання персоналу здійснюється за підсумками роботи за місяць із фонду оплати праці при наявності коштів. Основою для нарахування премії являються дані оперативного обліку, виконання завдань. Премія нараховується за фактично відпрацьований час на тарифну ставку.
Згідно колективного договору максимальний розмір премії-30%.
Преміювання проводиться за кожним показником окремо, в тому числі за:
- виконання плану з заключення договорів страхування -10%;
- перевиконня плану з заключення договорів страхування -5%;
На базовому підприємстві лікарняні нараховуються згідно законодавства, з розрахунком середньомісячної заробітної плати за період шість місяців.
Заробітна плата виплачується згідно трудового законодавства два рази на місяць:
- перша частина до 22 числа місяця нарахування, за першу половину місяця, перші 15 календарні дні;
- друга частина заробітної плати виплачується до 07 числа наступного за місяцем нарахувань.
З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, за сумісництвом, виконують разові та випадкові роботи, відбуваються різні утримання, вони поділяються на 2 групи: обов’язкові й утримання за ініціативою підприємства.
Обов’язковими утриманнями із заробітної плати є прибутковий податок з громадян і єдиний внесок до Пенсійного фонду.
До утримань за ініціативою підприємства відносяться: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, своєчасно неповернуті суми, одержані у підзвіт, безвідсоткові позики, видані членам трудового колективу, за формений одяг.
Податок з доходів фізичних осіб - це обов’язковий платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Суми прибуткового податку надходять до Державного бюджету.
На базовому підприємстві єдиний соціальний внесок, що сплачується із заробітної плати працівників до Пенсійного фонду складає 3,6%, від суми нарахованої заробітної плати. Єдиний внесок що нараховується на фонд оплати праці складає – 37,26% згідно класифікатора класів ризику.
Об’єктом обкладання для зазначених зборів є суми оплати праці (що включають основну й додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі), що підлягає оподаткуванню з громадян.
Загальний розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 20%, а в особливих випадках - 50% заробітної плати.
Податкова соціальна пільга (ПСП) застосовується тільки до заробітної плати й не застосовується до інших видів доходів.
На підприємстві податкова соціальна пільга застосовується у випадках якщо розмір нарахованої за місяць зарплати не перевищує суму місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, установленого на 1 січня звітного податкового року, помноженого на коефіцієнт 1,4 й округлену до найближчих 10 грн.
На підприємстві заробітну плату кожному працівнику видається через касу підприємства. Виплата заробітної плати відображається такою бухгалтерською проводкою: Д-т 661 "Розрахунки за заробітною платою" К-т 301 "Каса в національній валюті".
Таблиця 2.1 Кореспонденції нарахування і утримання із заробітної плати ЗФ СК «ОРАНТА - СІЧ»
| № | Зміст господарської операції | Кореспондуючі рахунки | |
| Дт | Кт | ||
| Нараховано заробітну плату працівникам філії | 91,92 | ||
| Здійснено утримання із заробітної плати працівників: | |||
| - єдиний внесок | |||
| - податок з доходів фізичних осіб | |||
| 3. | 3. утримано суму недостач і розкрадання матеріальних ціностей |
Отже, нарахування, утримання та виплата заробітної плати на підприємстві здійснюється згідно законодавству. Підприємство при відображенні операцій в обліку користується затвердженим МФУ планом рахунків бухгалтерського обліку.
Дата добавления: 2015-09-12; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |