Читайте также:
|
8.1. В организации устанавливаются следующие основания и размеры лишения стимулирующих выплат (премий) работникам:
| п/п | Основания | Размер лишения стимулирующих выплат (премии) |
| Нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов организации. | До 100% | |
| Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, Инструкций по охране жизни и здоровья детей и работников организации. | До 100% | |
| 3. | Жалобы родителей и иных лиц за нарушения педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, за отсутствие дисциплины на уроках, за низкое качество обучения, подтвержденные результатами проведенного служебного расследования в организации. | До 50-100% |
| Получение обучающимися (воспитанниками), работником, или посетителем организации травмы или иного повреждения здоровья по вине работника организации. | До 100% | |
| Отказ от участия во внутрисадовских мероприятиях, в подготовке организации к новому учебному году. | До 50-100% | |
| Нарушение правил культурно-эстетического поведения и субординации. | До 50-100% | |
| Несвоевременное предоставление информации, запрашиваемой администрацией организации. | До 50-100% | |
| Несвоевременное предоставление Рабочей программы | До 50% | |
| Невыполнение приказов руководителя или распоряжений старшего воспитателя. | До 50-100% |
Штатное расписание
9.1. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем организации, по согласованию с муниципальным учреждением «Районное управление образования и по делам молодежи» Лахденпохского района.
9.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) организации.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям организации в соответствии с уставом организации.
9.3. Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Должности работников организации должны соответствовать уставным целям организации и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
9.4. Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Лахденпохского района, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом Детский сад принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Детский сад вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
9.5. Руководителем Детского сада обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствования системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 52 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |