Міжнародна організація з міграції (МОМ) є міжнародною міжурядовою організацією, заснованою під час конференції у м. Брюсселі 5 грудня 1951 року. Відповідно до Статуту МОМ, метою організації є координація міжнародної міграційної політики з боку держав та міжнародних організацій, створення форуму для обговорення актуальних питань у сфері міграції, а також надання державам технічної та консультативноїдопомоги задля реалізації конкретних проектів у міграційній сфері. Загальна чисельність працівників МОМ складає 8100 осіб.
В рамках Стратегії МОМ основними напрямами діяльності Організації є покращення управління міграцією та забезпечення належного захисту прав мігрантів, сприяння економічному та соціальному розвитку держав, заохочення та подальший розвиток Міжнародного діалогу з питань міграції, а також навчання та надання підтримки державам у розробці національних програм у сфері боротьби з торгівлею людьми, особливо жінками і дітьми, відповідно до норм міжнародного права. Учасниками МОМ є 155 держав. Бюджет організації на 2014 рік склав близько 1 млрд. дол.
В контексті тенденції до збільшення кількості мігрантів у світі та постійного ускладнення цього процесу, пріоритетами МОМ визначено підтримання МОМ як ключової організації в сфері міграції, зміцнення потенціалу Організації з метою обслуговування мігрантів та урядів, збільшення урядового та громадського визнання позитивного внеску мігрантів та міграції.
Крім того, МОМ забезпечує впорядкування та гуманізацію заходів з регулювання міграції, координувала співробітництво країн-членів у цій галузі, надавала технічну та гуманітарну допомогу державам і мігрантам, зокрема біженцям та внутрішнім переселенцям.
З метою заохочення міждержавного співробітництва для забезпечення реалізації позитивного суспільного розвитку міграції та зменшення її можливого негативного впливу МОМ також проводиться активний діалогу шляхом підтримки численних консультативних процесів по всьому світу, зокрема,Глобального форуму з питань міграції та розвитку. Про результати цих заходів держави-члени ругулярно інформується під час заходів, які відбуваються в рамках Генеральної Асамблеї ООН.
Посаду Генерального директора МОМ з червня 2008 року обіймає В.Свінг (США) (переобрано у червні 2013 р.).
Пріоритетом відносин України з МОМ є спрямування зусиль на отримання технічної або консультативної допомоги у розробленні та реалізації в Україні національних програм у галузі боротьби з контрабандою та торгівлею людьми, міграції населення, облаштування кордонів та повернення в Україну нелегальних мігрантів. Окрема увага приділяється реалізації Угоди між Урядом України та МОМ від 23.02.1996р., предметом регулювання якої є визначення статусу МОМ та налагодження співробітництва у сфері імплементації відповідних міграційних програм в Україні.
У контексті євроінтеграційного курсу України, окремого значення набуває приєднання нашої держави до заяв ЄС з питань міжнародної міграції, які розглядаються важливим елементом загальноєвропейської політики у цій сфері та визначають основні аспекти міжнародної міграційної політики.
Штаб-квартира МОМ знаходиться у м. Женеві (Швейцарія).
Основна мета МОП сьогодні – це розширення можливостей жінок і чоловіків у отриманні гідних і продуктивних робочих місць в умовах свободи, рівності, захищеності та поваги до людської гідності.
Хуан Сомавіа, Генеральний директор МБП
Задля встановлення соціальної справедливості, дотримання міжнародно визнаних прав людини і прав у сфері праці, МОП продовжує здійснювати свою первинну місію: «Мир у світі праці є передумовою процвітання». Сьогодні МОП допомагає у створенні гідних робочих місць та таких умов праці, завдяки яким робітники і ділові люди зроблять свій внесок у забезпечення миру, процвітання та прогресу.
Гідна праця є віддзеркаленням прагнень людей у сфері праці. Вона включає можливості отримання продуктивної та справедливо оплачуваної роботи, досягнення безпеки на робочому місці та забезпечення соціального захисту сімей, кращих можливостей особистого розвитку і соціальної інтеграції, свободи висловлення особистих переконань, свободи об’єднання та участі у прийнятті рішень, які впливають на їх життя, а також рівні можливості і рівне ставлення до жінок та чоловіків.
МОП була заснована в 1919 році, на згарищі руйнівної війни, з метою поширення розуміння того, що універсальний, довготривалий мир може були встановлений лише на основі соціальної справедливості. МОП - унікальна тристороння організація, яка об’єднує представників урядів, організацій працівників та роботодавців задля спільної розробки політики і програм. МОП як всесвітня організація відповідає за розроблення Міжнародних стандартів у сфері праці і здійснює нагляд за їх дотриманням. У співпраці із країнами-членами організації, МОП прагне забезпечити дотримання стандартів у сфері праці на законодавчому рівні і на практиці. Міжнародна організація праці стала першою спеціалізованою агенцією ООН у 1946 році. А тристороння структура МОП робить її унікальним форумом, на якому уряди та соціальні економічні партнери 183 країн-членів можуть вільно та відкрито обговорювати та розробляти трудові стандарти та програми.
Міжнародна організація праці — МОП (International Labor Organization — ILO)
МОП була утворена в 1919 р. як автономна організація в складі Ліги Націй; з 1946 р. стала спеціалізованим закладом ООН. До неї входять 183 країни-члени, в тому числі Україна. Штаб-квартира міс-титься в Женеві. Особливістю МОП, яка відрізняє її від інших між-народних організацій, є те, що представництво кожної країни-члена
Міжнародні організації як регулятор міжнародних економічних відносин...
складається з трьох соціальних верств: від урядовців, підприємців та трудівників.
Головна мета МОП — сприяння встановленню соціальної спра-ведливості в сфері праці, захист інтересів трудящих на основі соці-ального партнерства, поліпшення умов праці.
Після Другої світової війни основні цілі й принципи МОП зна-йшли підтвердження й розширення у Філадельфійській декларації, в якій наголос робився на широку співпрацю з країнами, що розви-ваються.
У 1946 р. МОП стала першим спеціалізованим закладом у системі ООН. У 1969 р. у зв’язку з 50-ю річницею МОП їй було присуджено Нобелівську премію миру.
МОП має чотири головні стратегічні цілі:
• розвиток і реалізація норм і принципів у сфері праці;
• створення ширших можливостей для жінок і чоловіків щодо забезпечення достойної зайнятості;
• розширення охоплення й підвищення ефективності соціаль-ного захисту для всіх;
• зміцнення тристоронньої структури й підтримка соціального діалогу.
Функції: нормативна діяльність; технічне співробітництво; підго-тування досліджень і публікацій.
Нормативна діяльність полягає в розробленні міжнародних Конвенцій і рекомендацій щодо регулювання умов праці, зайнятос-ті, прибутків, соціального забезпечення й основних прав людини й управління працею. Розроблення нормативів є головним напрямом діяльності МОП. Держава-член зобов’язана регулярно надсилати до Організації звіти про виконання її Конвенцій, а також інфор-мацію про відповідність національного законодавства нормативам МОП. Серед конвенцій важливе місце посідають питання заробіт-ної плати, тривалості робочого дня, соціального страхування, від-пусток, що оплачуються, служби найму робочої сили, робітничої ін-спекції. Конвенції й рекомендації МОП складають «Міжнародний трудовий кодекс», що є основою регулювання трудових відносин у країнах-членах.
Конвенції й рекомендації МОП — акти міжнародно-правового регулювання праці. Вони не є міжнародними договорами й не потре-128
Міжнародне регулювання соціальних відносин
бують ратифікації. Конвенції й рекомендації являють собою звернен-ня до держав з побажанням включити відповідні норми в національне законодавство.
Конвенції й рекомендації МОП охоплюють практично всі пи-тання у сфері праці. До них належать деякі основні права людини, зокрема, свобода об’єднання, право на створення організації, трудо-ві відносини, політика в галузі зайнятості, умови праці, соціальне забезпечення, техніка безпеки й охорони праці, зайнятість і права мігрантів.
Положення мігрантів є однією з центральних проблем, що перебу-ває в сфері уваги МОП. Ще на першій сесії Генеральної конференції МОП у 1919 р. було прийнято рекомендацію «Про взаємність у сфері відносин до трудящих-іноземців». Права мігрантів забезпечуються Конвенцією № 97 «Про трудящих-мігрантів». Згідно з цим доку-ментом, країни-члени МОП зобов’язуються діяти без дискримінації за ознакою національності, раси, релігії або статі і надавати не менш сприятливі, ніж для власних громадян, умови в заробітній платі, три-валості робочого часу, соціальній забезпеченості. Мігранти повинні бути забезпечені житлом, мають право брати участь у колективних договорах. Послуги, що робляться мігрантам державними службами працевлаштування, надаються безкоштовно.
У Конвенції № 43 (прийнята в 1975 р.) наголошується, що країни-члени МОП зобов’язані розробляти й здійснювати національну полі-тику, спрямовану на сприяння й гарантію рівності можливостей щодо праці і зайнятості, соціального забезпечення для осіб, що перебувають на законних підставах, як мігрантам, так і членам їхніх родин.
Технічне співробітництво полягає в розробці й втіленні в життя проектів з різних аспектів трудових відносин у країнах-членах. Най-актуальніші теми проектів: підготовка кадрів; зайнятість і розвиток; планування робочої сили; ринок праці; умови праці й виробниче середовище; соціальне забезпечення; трудові відносини; робітнича освіта; права трудящих-мігрантів; МОП і міжнародний профспілко-вий рух. Для реалізації технічних проектів МОП відряджає експертів та місії у відповідні країни.
Дослідницька діяльність МОП виявляється в підготовці огля-дів ситуації в сфері праці в окремих країнах і регіонах, в аналі-зі галузевих і регіональних проблем праці; в оцінці тенденцій
Міжнародні організації як регулятор міжнародних економічних відносин...
соціально-економічного розвитку. МОП публікує огляди, видає бюлетені з питань трудових відносин.
Держави—члени МОП періодично проводять регіональні наради для вивчення питань з регулювання трудових відносин у тих чи ін-ших регіонах.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 113 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |