Читайте также:
|
|
Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий групп работников.
Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). Независимо от сферы приложения труда весь промышленно-производственныйперсонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п.
В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.
К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), квспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.).
В группеслужащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. Круководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).
Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).
Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.
Необходимое число основных рабочих определяют по:
1) трудоемкости производственной программы;
2) нормам выработки;
3) рабочим местам на основании норм обслуживания.
При планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени.Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.
Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др..
,
где ФВн - фонд времени номинальный
Дотп – продолжительность отпуска, 28 дн.;
Дб – дни по болезни, 10 дн.;
Дго – дни выполнения государственных обязанностей, 3 дн.;
Ддр – продолжительность других неявок, 3 дн.
Фонд времени номинальный (дн.) рассчитывается по формуле:
Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:
,
где tсм – продолжительность рабочей смены, 8 ч;
Дпп – количество предпраздничных дней в году, 3 дн.;
tс – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, 1 ч.
Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.
При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:
,
где Qг – годовой объем производства, ед.;
Нв – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.
Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:
,
где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.
Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:
.
Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:
,
где Твсп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.
Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:
.
Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.
Таблица 2.3.1. Численность руководителей специалистов и служащих
Функция | Количество работников (основных и вспомогательных) | |||
до 40 | 40-80 | 80-110 | свыше 110 | |
1. Общее руководство | ||||
2. Планирование | ||||
3. Бухучет | ||||
4. Снабжение | ||||
5. Сбыт |
Среднесписочная численность работников предприятия составит:
,
Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:
,
где ФЗПо – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;
ЗПосн – основная заработная плата, руб.;
ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.
Основная заработная плата (руб.) определяется по формуле:
,
где ЗПтар – тарифная часть заработной платы, руб.;
ЗПд,н – доплаты, надбавка, руб.;
П – премия, руб.
Тарифная часть заработной платы, руб.:
,
где Ср – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;
Кп = 1,15 – поясной коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири.
Доплаты, надбавка, руб.:
,
где Нд,н – норма доплат и надбавок, 18%.
Премии основным рабочим:
,
где Нп – норма премиальных выплат, 35%.
Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется
,
где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13%.
Среднемесячная заработная плата работников основного производства:
.
Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:
.
Основная заработная плата:
.
Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:
,
где Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.
Показатель | Значение, руб. |
1. Фонд оплаты труда всего в т.ч. основных рабочих | |
вспомогательных рабочих | |
руководителей, специалистов и служащих | |
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия | |
основных рабочих | |
вспомогательных рабочих | |
руководителей, специалистов и служащих | |
3. Взносы в социальные фонды в 2012 г. - Фонд социального страхования (2,9%) - Пенсионный фонд (22%) - Фонд обязательного медицинского страхования всего в т.ч ФФОМС (3,1%) ТФОМС (2%) |
Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:
,
где Нд,н – норма доплат и надбавок, 16%.
Премии вспомогательным рабочим:
,
где Нп – норма премиальных выплат, 30%.
Дополнительная заработная плата определяется:
,
где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13 %.
Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:
.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:
,
где ЗПрсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб. (примем равной 22000 руб.);
Nрсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.
Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:
Рассчитать взносы в социальные фонды.
Согласно Федеральный закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для организаций и предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, упрощенную систему налогообложения и переведенных на уплату единого налога на вмененный доход налоговая нагрузка (сумма всех страховых взносов) составляет 30% (в Пенсионный фонд РФ – 22 %, Фонд социального страхования РФ – 2,9 %, Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 5,1 %, в т.ч. ФФОМС – 3,1 %, ТФОМС – 2 %) (ред от 28.11.2011).
Полученные расчеты свести в таблицу 2.3.2.
Таблица 2.3.2. Фонд оплаты труда работников предприятия
Сделать выводы по параграфу.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 92 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |