Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кадры предприятия и оплата труда

Читайте также:
  1. ERP — информационная система масштаба предприятия
  2. I. Оценка обеспеченности предприятия основными средствами
  3. IV. Диагностика банкротства предприятия
  4. Lt;variant> сдельно-прогрессивная оплата
  5. Lt;variant>отношение материальных затрат к объему выпуска продукции предприятия
  6. V. Взаимоотношения отдела главного технолога с другими подразделениями предприятия
  7. V2:Управление оборотным капиталом предприятия
  8. А) общественное разделение труда товаропроизводителей
  9. А) результаты труда принадлежат производителю
  10. Активы предприятия и их расчет

 

Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий групп работников.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). Независимо от сферы приложения труда весь промышленно-производственныйперсонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), квспомогательным рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.).

В группеслужащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. Круководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).

Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

1) трудоемкости производственной программы;

2) нормам выработки;

3) рабочим местам на основании норм обслуживания.

 

При планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени.Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др..

,

где ФВн - фонд времени номинальный

Дотп – продолжительность отпуска, 28 дн.;

Дб – дни по болезни, 10 дн.;

Дго – дни выполнения государственных обязанностей, 3 дн.;

Ддр – продолжительность других неявок, 3 дн.

Фонд времени номинальный (дн.) рассчитывается по формуле:

 

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:

 

,

где tсм – продолжительность рабочей смены, 8 ч;

Дпп – количество предпраздничных дней в году, 3 дн.;

tс – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, 1 ч.

 

Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.

 

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

 

где Qг годовой объем производства, ед.;

Нв плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

 

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

 

,

где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.

 

Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:

.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

 

,

где Твсп плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.

 

 

Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.

 

Таблица 2.3.1. Численность руководителей специалистов и служащих

Функция   Количество работников (основных и вспомогательных)
 
до 40 40-80 80-110 свыше 110
1. Общее руководство        
2. Планирование        
3. Бухучет        
4. Снабжение        
5. Сбыт        

 

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

,

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

 

,

где ФЗПо – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗПосн – основная заработная плата, руб.;

ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.

 

Основная заработная плата (руб.) определяется по формуле:

,

где ЗПтар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗПд,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

 

Тарифная часть заработной платы, руб.:

,

где Ср – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Кп = 1,15 – поясной коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири.

 

Доплаты, надбавка, руб.:

,

где Нд,н – норма доплат и надбавок, 18%.

Премии основным рабочим:

 

,

где Нп – норма премиальных выплат, 35%.

 

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется

,

где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13%.

 

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

.

 

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

.

 

Основная заработная плата:

.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

,

где Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

Показатель Значение, руб.
1. Фонд оплаты труда всего в т.ч. основных рабочих  
вспомогательных рабочих  
руководителей, специалистов и служащих  
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия  
основных рабочих  
вспомогательных рабочих  
руководителей, специалистов и служащих  
3. Взносы в социальные фонды в 2012 г. - Фонд социального страхования (2,9%) - Пенсионный фонд (22%) - Фонд обязательного медицинского страхования всего в т.ч ФФОМС (3,1%) ТФОМС (2%)  

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

,

где Нд,н – норма доплат и надбавок, 16%.

 

Премии вспомогательным рабочим:

,

где Нп – норма премиальных выплат, 30%.

Дополнительная заработная плата определяется:

,

где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13 %.

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

.

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

,

где ЗПрсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб. (примем равной 22000 руб.);

Nрсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.

 

Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

 

Рассчитать взносы в социальные фонды.

Согласно Федеральный закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для организаций и предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, упрощенную систему налогообложения и переведенных на уплату единого налога на вмененный доход налоговая нагрузка (сумма всех страховых взносов) составляет 30% (в Пенсионный фонд РФ – 22 %, Фонд социального страхования РФ – 2,9 %, Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 5,1 %, в т.ч. ФФОМС – 3,1 %, ТФОМС – 2 %) (ред от 28.11.2011).

 

Полученные расчеты свести в таблицу 2.3.2.

 

 

Таблица 2.3.2. Фонд оплаты труда работников предприятия

 

Сделать выводы по параграфу.




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 92 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.016 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав