|
Читайте также: |
ДДО КЛИМОВА – это дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова, предназначенный для выявления склонности (предрасположенности) человека к определённым типам профессий.
КАДРОВОЕ (ИЛИ РЕКРУТИНГОВОЕ) АГЕНТСТВО -это посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА – это вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
ПЕРСОНАЛ – это личный состав работников организации, который подразделяется на категории в зависимости от их квалификации и должности.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ – это взаимное приспособление работника и организации на основе постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, постижение новым работником норм, требований, правил поведения в организации и конкретном коллективе. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (ПРОФПРОСВЕЩЕНИЕ) – это создание информационного пространства в сфере образования и дальнейшего трудоустройства, осуществляемое путём бесед, лекций, публикаций во всевозможных средствах массовой информации, через мероприятия, проводимые в индивидуальной и групповой формах для разных категорий населения.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ – это оказание помощи молодёжи и другим соискателям работы в оценке своих способностей к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, а также выдача конкретных рекомендаций о выборе профессии и возможных путях овладения ею, осуществляемые квалифицированными консультантами-психологами.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ (ПРОФОРИЕНТАЦИЯ) -это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР - это процесс выбора человека, имеющего самую высокую вероятность успеха на определённой должности.
РЕЗЮМЕ (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) - это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и т.д., обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
РЕКРУТИНГ (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА) -это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров, или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными Интернет-сайтами по поиску персонала.
РЕКТУТЕР – это специалист, профессионально занимающийся подбором персонала.
СИСТЕМА ПРОФОРИЕНТАЦИИ – этокомплекс мер по профориентации, включающий в себя: профессиональную информацию (профпросвещение), профессиональную консультацию, профессиональный отбор и профессиональную адаптацию.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) – это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.
ХЭДХАНТЕР – эторекрутер, специализирующийся в области подбора руководителей (executive search).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1) Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010.
2) Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наём. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2009.
3) Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Академия, 2000.
4) Дятлов В.А., Травин В.В., Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003.
5) Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ, 2007.
6) Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2001.
7) Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990.
8) Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2011.
9) Профориентация Грэйс школьников и взрослых в России: http://proforientation.ru/
10) Свободная энциклопедия Википедия:
http://ru.wikipedia.org/wiki/
11) http://www.rhr.ru/
12) http://www.market-journal.com/psihupravlenie/34.html
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 123 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |