Читайте также:
|
Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.
Виды взысканий:
o замечание;
o выговор;
o увольнение.
Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)
До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.
Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.
Не подлежат увольнению:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;
Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.
Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.
Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю.
Виды материальной ответственности:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
o когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
o недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
o умышленного причинения ущерба;
o причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
o причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
o причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
o разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
o причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При полной материальной ответственности администрация должна обратиться в суд.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 155 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |