Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

А) Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого

В) Функция управления, требующая устранение отклонений от намеченных заданий;

С) Процесс обеспечения достижения организацией своих целей;

Д) Способы воздействия на социально-бытовые условия работающих;

Е) Критерий оценки качества, результативности работы органов управления

131. На какие взаимоотношения делятся структура взаимоотношений?

А) Формальные и необъединенные;

В) Социальные и структурные;

С) Объединенные и необъединенные;

Д) Формальные и неформальные;

Е) Социальные и неформальные

132. Какая структура отражает связи и отношения, форми­рующиеся на основе симпатий, антипатий, сходства характеров, общности интересов, взаимопонимания?

А) Неформальная;

В) Структурная;

С) Объединенная;

Д) Формальная;

Е) Социальная

133.Для чего используются методы морального стимулирования?

А) Упо­рядочения и гармонизации социальных отношений путем выяв­ления и регулирования интересов и целей различных коллективов, групп и личностей;

В) Упорядочения социальных отношений между коллективом и отдельными ра­ботниками путем введения различных социальных норм;

С) Для поощре­ния коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности;

Д) Для воздействия общественных организаций;

Е) Для регу­лирования отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе

134. Психологические методы управления направлены на:

А) Воздействие общественных организаций

В) Упорядочение социальных отношений между коллективом и отдельными ра­ботниками путем введения различных социальных норм;

С) Регу­лирование отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе;

Д) Упо­рядочения и гармонизации социальных отношений путем выяв­ления и регулиро-вания интересов и целей различных коллективов, групп и личностей;

Е) Поощре­ния коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности

135. Основ­ные законы поведения людей в их деятельности - это:

А) Человек всегда стремится достичь результатов с мини­мальными затратами для себя;

В) Каждый человек стремится действовать так, чтобы в ре­зультате ему лично последовало максимальное поощре­ние в приемлемой форме или минимальное наказание;

С) Каждый человек делает то, что указывает ему инстанция, которая может реально поощрить или наказать его;

Д) Человек всегда стремится достичь результатов с мини­мальными затратами для себя, каждый человек стремится действовать так, чтобы в ре­зультате ему лично последовало максимальное поощре­ние в приемлемой форме или минимальное наказании. каждый человек делает то, что указывает ему инстанция, которая может реально поощрить или наказать его;

Е) Поощре­ния коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности

136. Психологические методы управления включают в себя методы:

А) Комплектования малых групп и коллективов;

В) Гуманизации труда;

С) Психологического побуждения (мотивации);

Д) Профессионального отбора и обучения;

Е) Комплектования малых групп и коллективов, гуманизации труда, психологи-ческого побуждения (мотивации, профессионального отбора и обучения;

137. К методам гуманизации труда относятся:

А) Использование психологического воздействия цвета, музыки;

В) Исключение мо­нотонности труда;

С) Расширение творческих процессов и т.д;

Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки, исключение мо­нотонности труда, расширение творческих процессов и т.д;

Е) Поощре­ния коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности

138. Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого – это:

А) Профессиональный коллектив;

В) Производственный коллектив;

С) Трудовой коллектив;

Д) Спортивный коллектив;

Е) Неформальный коллектив

139. Социальные методы управления включают в себя:

А) Методы социального нормирования, социально-политические методы;

В) Методы социального регулирования, методы социального почина;

С) Методы морального стимулирования;

Д) Методы социального нормирования, социально-политические методы, методы социального регулирования, методы социального почина, методы морального стимулирования;

Е) Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого

140. Методы воздействия общественных организаций (агитация, убеждение, привлечение к управлению и др.)- это:

А) Социально-политические методы;

В) Методы социального регулирования;

С) Методы социального нормирования;

Д) Методы социального почина;

Е) Методы социального планирования

141. Какие методы применяют для поощре­ния коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности:

А) Методы социального нормирования;

В) Методы социального регулирования;

С) Методы социального почина;

Д) Методы морального стимулирования;

Е) Социально-политические методы.

142. Методы управления направленные на регу­лирование отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе – это:

А) Методы социального нормирования;

В) Методы социального регулирования;

С) Психологические методы управления;

Д) Методы социального почина;

Е) Методы социального планирования

143.Методы психологического побуждения (мотивации) работ­ников направле­ны на:

А) П ривлечение работников к труду;

В) Привлечение работников к забастовке;

С) Привлечение работников к кооперации;

Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки;

Е) Исключение мо­нотонности труда;

144.Социально-психологический климат в коллективе это:

А) Система морально-этических связей между членами коллектива;

В) Организационные отношения, объективно существующие в любом

обществе;

С) Правила группового поведения руководителей;

Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки;

Е) Исключение мо­нотонности труда.

145. Объектами управления социально-психологическими про­цессами являются:

А) Личностные характеристики работников, а также их пси­хические и психофизиологии-ческие особенности;

В) Способы организации труда и рабочих мест;

С) Система подбора, расстановки, подготовки и переподго­товки кадров;

Д) Система стимулирования работников;

Е) Личностные характеристики работников, а также их пси­хические и психофизио-логические особенности, способы организации труда и рабочих мест; система подбора, расстановки, подготовки и переподго­товки кадров, система стимулирования работни-ков

146.Управление социально-психологическими процессами включает:

А) Разработку норм и нормативов социально-психологических процессов;

В) Анализ, учет и контроль выполнения норм и нормативов социально-психологических процессов;

С) Разработку мероприятий по нормализации и оздоровле­нию протекания социально-психологических процессов;

Д) Регулирование социально-психологических процессов;

Е) Разработку норм и нормативов социально-психологических процессов, анализ, учет и контроль выполнения норм и нормативов социально-психологических процессов, разработку мероприятий по нормализации и оздоровле­нию протекания социально-психологических процессов, регулирование социально-психологических процессов

147. Экономические методы управления – это…

А) Способы и приемы воздействия на людей, имеющие в своей основе экономические отношения людей и использование их экономических интересов;

В) Совокупность способов и средств воз­действия управляющего субъекта на объект управления для дос­тижения определенных результатов;

С) Система воздей­ствия на организационные отношения для достижения конкрет­ных целей;

Д) Спо­собы воздействия на объект управления, основанные на исполь­зовании социально-психологических факторов;

Е) Правила группового поведения руководителей

148. Исключите лишнее. К экономическим методам управления можно отнести:

А) Экономическое стимулирование;

В) Хозрасчет в экономическом механизме;

С) Цены и ценообразование;

Д) Финансовую политику фирмы и др.;