Читайте также:
|
|
В) Функция управления, требующая устранение отклонений от намеченных заданий;
С) Процесс обеспечения достижения организацией своих целей;
Д) Способы воздействия на социально-бытовые условия работающих;
Е) Критерий оценки качества, результативности работы органов управления
131. На какие взаимоотношения делятся структура взаимоотношений?
А) Формальные и необъединенные;
В) Социальные и структурные;
С) Объединенные и необъединенные;
Д) Формальные и неформальные;
Е) Социальные и неформальные
132. Какая структура отражает связи и отношения, формирующиеся на основе симпатий, антипатий, сходства характеров, общности интересов, взаимопонимания?
А) Неформальная;
В) Структурная;
С) Объединенная;
Д) Формальная;
Е) Социальная
133.Для чего используются методы морального стимулирования?
А) Упорядочения и гармонизации социальных отношений путем выявления и регулирования интересов и целей различных коллективов, групп и личностей;
В) Упорядочения социальных отношений между коллективом и отдельными работниками путем введения различных социальных норм;
С) Для поощрения коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности;
Д) Для воздействия общественных организаций;
Е) Для регулирования отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе
134. Психологические методы управления направлены на:
А) Воздействие общественных организаций
В) Упорядочение социальных отношений между коллективом и отдельными работниками путем введения различных социальных норм;
С) Регулирование отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе;
Д) Упорядочения и гармонизации социальных отношений путем выявления и регулиро-вания интересов и целей различных коллективов, групп и личностей;
Е) Поощрения коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности
135. Основные законы поведения людей в их деятельности - это:
А) Человек всегда стремится достичь результатов с минимальными затратами для себя;
В) Каждый человек стремится действовать так, чтобы в результате ему лично последовало максимальное поощрение в приемлемой форме или минимальное наказание;
С) Каждый человек делает то, что указывает ему инстанция, которая может реально поощрить или наказать его;
Д) Человек всегда стремится достичь результатов с минимальными затратами для себя, каждый человек стремится действовать так, чтобы в результате ему лично последовало максимальное поощрение в приемлемой форме или минимальное наказании. каждый человек делает то, что указывает ему инстанция, которая может реально поощрить или наказать его;
Е) Поощрения коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности
136. Психологические методы управления включают в себя методы:
А) Комплектования малых групп и коллективов;
В) Гуманизации труда;
С) Психологического побуждения (мотивации);
Д) Профессионального отбора и обучения;
Е) Комплектования малых групп и коллективов, гуманизации труда, психологи-ческого побуждения (мотивации, профессионального отбора и обучения;
137. К методам гуманизации труда относятся:
А) Использование психологического воздействия цвета, музыки;
В) Исключение монотонности труда;
С) Расширение творческих процессов и т.д;
Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки, исключение монотонности труда, расширение творческих процессов и т.д;
Е) Поощрения коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности
138. Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого – это:
А) Профессиональный коллектив;
В) Производственный коллектив;
С) Трудовой коллектив;
Д) Спортивный коллектив;
Е) Неформальный коллектив
139. Социальные методы управления включают в себя:
А) Методы социального нормирования, социально-политические методы;
В) Методы социального регулирования, методы социального почина;
С) Методы морального стимулирования;
Д) Методы социального нормирования, социально-политические методы, методы социального регулирования, методы социального почина, методы морального стимулирования;
Е) Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого
140. Методы воздействия общественных организаций (агитация, убеждение, привлечение к управлению и др.)- это:
А) Социально-политические методы;
В) Методы социального регулирования;
С) Методы социального нормирования;
Д) Методы социального почина;
Е) Методы социального планирования
141. Какие методы применяют для поощрения коллективов, отдельных работников, достигших наивысших показателей их деятельности:
А) Методы социального нормирования;
В) Методы социального регулирования;
С) Методы социального почина;
Д) Методы морального стимулирования;
Е) Социально-политические методы.
142. Методы управления направленные на регулирование отношений между людьми посредством создания оптимального климата в коллективе – это:
А) Методы социального нормирования;
В) Методы социального регулирования;
С) Психологические методы управления;
Д) Методы социального почина;
Е) Методы социального планирования
143.Методы психологического побуждения (мотивации) работников направлены на:
А) П ривлечение работников к труду;
В) Привлечение работников к забастовке;
С) Привлечение работников к кооперации;
Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки;
Е) Исключение монотонности труда;
144.Социально-психологический климат в коллективе это:
А) Система морально-этических связей между членами коллектива;
В) Организационные отношения, объективно существующие в любом
обществе;
С) Правила группового поведения руководителей;
Д) Использование психологического воздействия цвета, музыки;
Е) Исключение монотонности труда.
145. Объектами управления социально-психологическими процессами являются:
А) Личностные характеристики работников, а также их психические и психофизиологии-ческие особенности;
В) Способы организации труда и рабочих мест;
С) Система подбора, расстановки, подготовки и переподготовки кадров;
Д) Система стимулирования работников;
Е) Личностные характеристики работников, а также их психические и психофизио-логические особенности, способы организации труда и рабочих мест; система подбора, расстановки, подготовки и переподготовки кадров, система стимулирования работни-ков
146.Управление социально-психологическими процессами включает:
А) Разработку норм и нормативов социально-психологических процессов;
В) Анализ, учет и контроль выполнения норм и нормативов социально-психологических процессов;
С) Разработку мероприятий по нормализации и оздоровлению протекания социально-психологических процессов;
Д) Регулирование социально-психологических процессов;
Е) Разработку норм и нормативов социально-психологических процессов, анализ, учет и контроль выполнения норм и нормативов социально-психологических процессов, разработку мероприятий по нормализации и оздоровлению протекания социально-психологических процессов, регулирование социально-психологических процессов
147. Экономические методы управления – это…
А) Способы и приемы воздействия на людей, имеющие в своей основе экономические отношения людей и использование их экономических интересов;
В) Совокупность способов и средств воздействия управляющего субъекта на объект управления для достижения определенных результатов;
С) Система воздействия на организационные отношения для достижения конкретных целей;
Д) Способы воздействия на объект управления, основанные на использовании социально-психологических факторов;
Е) Правила группового поведения руководителей
148. Исключите лишнее. К экономическим методам управления можно отнести:
А) Экономическое стимулирование;
В) Хозрасчет в экономическом механизме;
С) Цены и ценообразование;
Д) Финансовую политику фирмы и др.;
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 333 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |