Читайте также:
|
(1) проверка и зависимость (ориентировка участников в характере действий друг друга, поиск взаимоприемлемого поведения)
(2) внутренний конфликт (нарушение взаимодействия, отсутствие единства)
(3) развитие групповой сплоченности (исчезновение конфликта, гармонизация отношений)
(4) функционально-ролевая соотнесенность (образование ролевой структуры)
Этапы деловой активности:
(1) ориентировка в задаче (поиск оптимального способа решения задачи)
(2) эмоциональный ответ на требования задачи (противодействие требованиям задачи из-за несовпадения ее предписаний с личными намерениями)
(3) открытый обмен релевантными интерпретациями (обмен мнениями, проникновение в намерения друг друга, выработка альтернативной трактовки информации)
(4) принятие решений (конструктивные попытки успешного решения)
(2) 1) формирование экспрессивных норм и разностатусных ролей
2) возмущение (разрушение наличной ролевой структуры вследствие возникающих внутригрупповых разногласий)
3) формирование инструментальных норм и гармонизация отношений в группе
4) выполнение (образование функциональных ролей, установление гибкой взаимозависимости отношений)
Однофакторная модель (Мабри) для группы, ориентированная на решение задачи инструментального типа, включает следующие стадии:
1) латентная (ознакомление с задачей)
2) адаптационная (соотнесение возможностей участников с требованиями задачи)
3) интегративная (объединение усилий, координация стратегий)
4) достижение требуемого решения
(3) 1) фаза первичного восприятия и опознания, формирование первого впечатления о партнере
2) фаза сближения, формирование оценки и самооценки, развитие рефлексивных отношений, установки на совместное действие
3) фаза совместного действия, принятие межличностных ролей, определение статуса в общении
4) фаза сцепление (укрепление чувства общности "мы", формирование норм общения, включение механизмов взаимовлияния
(4) Феномен межгруппового взаимодействия: внутригрупповой фаворитизм, межгрупповая дискриминация.
(5) Межгрупповые взаимодействия – это совокупность социально-психологических явлений, возникающих между различными группами.
(6) В основе межгрупповых отношений лежит межгрупповое восприятие многообразных социально-психологических связей, возникающих между социальными группами.
(7) Специфика межгруппового восприятия:
1) в объединении индивидуальных представлений в некоторое целое, качественно отличное от составляющих его элементов;
2) в длительном и недостаточно гибком формировании межгрупповых представлений, обладающих устойчивостью к внешним влияниям;
3) в схематизации и упрощении возможного диапазона сторон восприятия другой группы.
(8) Одним из феноменов межгруппового взаимодействия является межгрупповая дифференциация – социально-психологические процессы межгруппового восприятия, сравнения и оценки, связанные с установлением различий между своей и другими группами.
Межгрупповая дифференциация состоит из двух взаимосвязанных процессов:
1) внутригруппового фаворитизма (от лат. favor – благосклонность) – это социально-психологическое явление, характеризующееся осознанием членов собственной группы (аутгруппа), как «своих» и оказание им содействия, психологической протекции, в противовес членам другой группы (ингруппы);
2) межгрупповой дискриминации (от лат. discriminatio – различение) – это социально-психологическое явление, характеризующееся стремлением к недооценке или пониженной оценке успехов и переоценке неудач других групп, по сравнению с собственной группой.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 93 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |