Читайте также:
|
Для оформления найма (документирования факта приема на работу) кандидат должен представить работодателю (должностному лицу, уполномоченному работодателем) ряд документов. Необходимость представления документов обусловлена тем, что именно в них содержатся персональные данные работника, требуемые работодателю для надлежащего оформления (выдачи):
Так, при оформлении найма на этапе заключения трудового договора (типовой трудовой договор) лицо, поступающее на работу, как это предусмотрено ст. 65 ТК РФ, предъявляет работодателю:
В дополнение к перечисленным документам работодатель вправе запросить у кандидата и другие документы, если это обусловлено спецификой предстоящей работы и предусмотрено законодательством. К числу таких документов могут относиться, в частности, медицинское заключение о состоянии здоровья, а также документы, подтверждающие наличие у кандидата специальных знаний, необходимых для выполнения соответствующей работы (например, знании иностранного языка — у лица, поступающему на работу в качестве переводчика).
Для оформления трудовой книжки лицо, поступающее на работу впервые, как это предусмотрено п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), должно предъявить работодателю:
Для оформления личной карточки лицо, поступающее на работу, предварительно представляет работодателю личный листок по учету кадров, как это предусмотрено Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.).
И наконец, для оформления личного дела лицо, поступающее на работу, представляет работодателю документы в соответствии с перечнем, предусмотренным законодательством либо локальными актами предприятия.
Перевод сотрудника на другую работу, в соответствии с частью 1 статьи 72 ТК РФ, понимают изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.
Под трудовой функций мы будем понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности (перечень должностей и должностных обязанностей вы найдете в Едином Тарифно-квалификационном справочнике или ЕТКС).
К существенным условиям труда Трудовой кодекс относит:
Таким образом, если меняется одно из перечисленных выше условий, то работодатель обязан оформить перевод сотрудника.
Виды переводов.
Переводы по сроку изменения условий труда бывают двух видов:
По типу переводы бывают также двух видов: внутренние – сотрудник переходит внутри организации на иные условия работы; внешние – сотрудник переходит из одной организации в другую.
При переводе работника необходимо придерживаться определенных правил, соблюдение которых поможет организации избежать ряда проблем.
Перевод производится только с согласия работника.
Особенно это стоит учесть, если работник переводится на другую должность, специальность, требующие иной квалификации. К тому же, если работник переводится на нижеоплачиваемое место, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя (согласно статье 182) сохранить в течении месяца прежний средний заработок. С другой стороны, если работник переводится на должность с более высоким окладом, работодатель обязан выдавать зарплату исходя из новых условий. Если какое-то из вышеперечисленных требований будет нарушено со стороны работодателя, сотрудник имеет право не приступать к работе на новом месте, а также обратиться в суд для его восстановления на предыдущем месте работы.
Чтобы в данном случае избежать проблем, работодателю необходимо:
- предупредить работника в письменной форме за два месяца о предстоящем переводе, чтобы по истечении этого срока работник мог дать четкий ответ "согласен" или "не согласен" с предложением на изменение условий труда;
- в случае если работник согласился с новыми условиями, работодателю необходимо зафиксировать этот факт в письменной форме, например в виде подписи сотрудника под приказом о переводе или в виде написания им заявления о переводе;
- в случае если работник по истечении срока отказался от перевода, работодатель может его уволить (пункт 7, статья 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
При переводе работника в другую местность (на новую работу) действую те же правила, только работодатель также должен оплатить перевоз имущества и переезд сотрудника и членов его семьи (согласно статье 169 Трудового кодекса РФ).
Временный перевод работника как производственная необходимость.
В определенных случаях Трудовой кодекс РФ предусматривает перевод сотрудника на другую работу без его согласия (согласно статье 74). Такой перевод может быть обусловлен необходимостью предотвращения производственных аварий, катастроф, несчастных случаев, простоев, порчи или уничтожения имущества, устранения последствий неблагоприятных производственных факторов, а также заменой отсутствующего сотрудника.
Но не стоит забывать, что перевод сотрудника на работу с более низкой квалификацией должен осуществляться только с его согласия.
Стоит отметить, что перевод работника по производственной необходимости имеет определенные сроки:
При расчете заработной платы временно переведенного работника следует помнить, что если работа на новом месте оплачивается выше, то переведенный работник должен получать зарплату исходя из новых условий труда. В обратном случае у сотрудника должен сохраниться средний заработок с предыдущего места работы.
Перевод на более легкую работу как мера необходимости
В некоторых случаях сотрудники могут требовать от работодателя перевода на облегченный режим работы. Такой перевод может быть связан с:
Перевод осуществляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.
При расчете заработной платы сотрудника на новом месте следует помнить:
Обратите внимание! В случае если работодатель не может перевести беременную женщину на облегченную работу (по каким-либо причинам), он обязан освободить ее от выполняемой работы, с сохранением выплаты среднемесячной зарплаты, до момента появления необходимой должности или вакансии.
Документальное оформление перевода работника
Порядок оформления перевода работника на новое место:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 116 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |