Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок увольнения работников

Увольнение с работы называется прекращением трудового договора.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение работника может произойти по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Каждое из вышеуказанных оснований увольнения имеет свои нюансы, соблюдение которых является необходимым для законности увольнения.

По общему правилу для расторжения трудового договора с работником существует определенный порядок, который зависит от инициативы стороны, проявленная при расторжении трудового договора.

При увольнении с работы по инициативе собственника или уполномоченного им органа оно может иметь место лишь с предварительного согласия профсоюзного органа предприятия.

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

• Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
• С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
• Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
• По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.
• Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
• В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
• По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

1. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений — при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ;

2. При увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТКРФ.

При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие:

• при прекращении трудового договора в связи с призывом или поступлением работника на военную службу или направлением на альтернативную службу
• в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием
• при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
• при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника при нарушении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• в случаях изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
• в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
• при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок. Гражданам, призванным или принятым на военную службу, направленным на альтернативную службу, выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной заработной платы. При расторжении работником трудового договора по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не соблюдает законодательства по охране труда, условий коллективного договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.