Читайте также:
|
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
Безработным считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Типы безработицы: естественная и вынужденная.
Формы безработицы и их характеристика:
1. Причины возникнове-ния безработицы:
А)Фрикционная
Б) Институциональная
В) Добровольная
Г)Структурная
Д)Технологическая
Е)Конверсионная
Ж)Циклическая
З)Региональная
и)Экономическая
К)Сезонная
Л)Маргинальная
2. Продолжительность безработицы:
А)Краткосрочная
Б)Продолжительная
В)Длительная
Г)Застойная
3. Внешняя форма проявления безработицы:
А)Открытая
Б)Скрытая
общий уровень безработицы исчисляется по формуле:
где 
– общий уровень безработицы;
Б – число безработных
ЭАН – экономически активное население
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:
Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле:
где Бр – число безработных, зарегистрированных органами занятости.
14. Статус безработного в РФ, понятия подходящей и неподходящей работы.
Правовой статус безработного включает в себя:
1)определение понятия безработного;
2)его права и обязанности;
3)социальные гарантии и компенсации при потере работы и в других случаях.
Безработными признаются граждане, которые:
а) являются трудоспособными;
б) не имеют работы и заработка;
в) зарегистрированы в службе занятости;
г) готовы приступить к работе.
Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы, за исключением некоторых случаев.
15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями, работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.
16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силысвоими границами.Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
17. Цель и содержание государственной политики занятости.
Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.
цель политики занятости заключается в содействии полной,продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профподготовки,повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых граждан, содержания массовой долгосрочной безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер,направленных на обеспечение соц защиты граждан на рынке труда
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 51 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |