Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Предложение труда и уровень зарплаты.

Предложение на рынке факторов производства зависит от же­ланий и возможностей их владельцев участвовать в рыночных сдел­ках.

Важно отметить, что активность экономических стимулов, воз­действующих на предложение, характерна в длительном периоде времени. В коротком периоде общее предложение ресурсов в це­лом задано и достаточно известно. Общество располагает инфор­мацией о размерах производственных площадей и оборудования, о занятости трудоспособного населения, о размерах свободных де­нежных средств (сбережений) и о многом другом.

В то же время в национальном хозяйстве присутствуют ресур­сы которые отличаются мобильностью, т.е. легко и быстро пере­­мещаются из одной отрасли в другую под воздействием относительно слабых стимулов. В данном случае эти ресурсы очень эластич­ны, реагируют на незначительное изменение цены. Одновременно есть группа немобильных факторов (земля и ее недра). Однако в длительном периоде большинство факторов из немобильных ста­новятся достаточно мобильными.

Таким образом, в коротком периоде времени предложение фак­торов незначительно. Однако мобильность многих факторов позво­ляет удовлетворять возникающую в них потребность.

Значительной мобильностью отличается труд. Труд неотделим от своего носителя, поэтому никогда не становится полной соб­ственностью предпринимателя. На конкурентном рынке предпри­ниматель не может оказать влияние на ставку зарплаты. Фирма на­нимает такое количество работников, которое ей необходимо при данной ставке. В условиях монопсонии фирма диктует зарплату. Ставка зарплаты координируется с количеством нанимаемых ра­ботников. Монопсония характерна для таких видов труда, которым невозможно найти альтернативу. Рынки труда с властью монопсо­нии характерны для ряда государственных учреждений: вузов, школ, больниц и т.д.

На многих рынках рабочие предлагают свой труд посредствам профсоюзов. Основная цель профсоюзов состоит в обеспечении социальных гарантий работающим и безработным.

В рыночных условиях отношения работников с администраци­ей формируются с помощью коллективных договоров. В коллек­тивный договор включаются соглашения о ставке заработной пла­ты, сверхурочных ставках, выходных и перерывах, отчислениях в пенсионные фонды и на здравоохранение, об условиях труда. В со­глашения включается обязательство администрации индексировать зарплату в соответствии с ростом цен.

Правила ведения переговоров администрации с наемными работниками в России определены Законом РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

Индивидуальное предложение труда зависит от многих факто­ров, в том числе от престижности профессии, от социальных усло­вий труда в фирме, от удаленности места работы от дома и т.д. Но главным стимулом предложения труда остается общепризнанный фактор – уровень заработной платы.

Ставки зарплаты различаются в зависимости от степени квали­фикации, уникальности или массовости профессии, производи­тельности, сложности труда.

Если повышается ставка зарплаты, то индивидуальное предло­жение труда растет. Человек может работать в нескольких местах по совместительству, соглашаться на сверхурочную работу на од­ном месте, трудиться в выходные дни. Альтернативой рабочему вре­мени (t) выступает свободное время (h). Каждый работник находит для себя оптимальное сочетание рабочего и свободного времени. Оптимальный выбор между работой и досугом находим на графике в точке касания бюджетной линии работника и кривой безразли­чия (рис. 14.5). Угол наклона бюджетной линии выражает соотно­шение фактическою дохода потребителя и продолжительности рабочего времени. Фактический доход определяется величиной зар­платы и отработанным временем:

I = Wt

Кривая безразличия выражает равноценное сочетание дохода и досуга. Угол наклона кривой безразличия в каждой точке равен пре­дельной норме замещения досуга доходом: MRS_hI.

Рассмотрим ситуацию поведения наемного работника при уве­личении ставки зарплаты.

Работник находится в исходном равновесном состоянии в точ­ке E₀ (рис. 14.5), оптимальная продолжительность свободного времени составляет 16 часов. При этом доход потребителя составляет I₀. Если повышается ставка зарплаты, то работник увеличива­ет рабочее время, свободное время сокращаемся до 12 часов. Соот­ветственно, при увеличении ставки зарплаты и количества рабоче­го времени бюджетная линия смещается вверх из положения СА в положение ВA (точка Е₁).

Индивидуальный выбор работника при повышении зарплаты находится под воздействием эффекта замены и эффекта дохода. Под воздействием экзогенного изменения зарплаты человек решает ра­ботать больше, меньше или столько же – в зависимости от своих предпочтений.

В связи с эффектом замены изменяется только объем предло­жения труда, без изменения степени удовлетворенности индивида. При повышении ставки зарплаты работник получает дополнитель­ный фиксированный доход, который позволяет ему сохранить первоначальный уровень полезности. Реальный доход рабочего по­вышается. Стремление иметь больше денег на отдых (досуг) стиму­лирует рабочего трудиться более продолжительное время. На гра­фике, когда эффект замены увеличивает рабочее время, работник перемещается с Е₀ до Е. Возникает эффект дохода – изменение объема предложения труда, вызываемое исключительно изменени­ем дохода без изменения заработной платы.

Если учесть, что досуг является нормальным благом, то при по­вышении дохода эффект дохода будет постепенно возрастать. В ито­ге на нашем графике (рис. 14.5) число часов работы сокращает­ся, свободное время составляет 12 часов. Эффект дохода изображен переходом из точки Е в точку E₁. Когда ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда – эффект замены превышает эффект дохода. Если эффект замены превыша­ет эффект дохода, то кривая предложения труда имеет положитель­ный наклон. На графике (рис. 14.6) объем предложения труда воз­растает при увеличении ставки заработной платы на отрезке линии BE₀E₁. Однако с ростом доходов индивид начинает выше ценить сво­бодное время.

На рис. 14.7 показано, что работник максимизирует полезность в точке E₀, предпочитая отдыхать 12 часов. Предположим, тариф­ная ставка зарплаты возросла с 20 руб. за 1 час работы до 24 руб. за 1 час работы. При повышении зарплаты работник предпочитает тру­диться меньше – 10 часов. Дневной заработок работника при этом не изменится. При работе в течение 12 часов заработок составлял 240 руб. (20 х 12), при работе в течение 10 часов тоже 240 (24 х 10). Очевидно, что с ростом оплаты труда начинает преобладать эффект дохода. Полезность свободного времени продолжает расти.

В данной ситуации работник сокращает свое рабочее время из-за высокого эффекта дохода. Такая реакция на рост зарплаты опре­деляет отрицательный наклон кривой предложения индивидуаль­ного труда (рис. 14.6 – отрезок линии E₀E₁A).