Читайте также:
|
Нормальные условия труда - это те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями.
Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.
Оплата часов сверхурочной работы - это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день или 120 часов в месяц. Оплата работы в сверхурочное время установлена за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.
Оплата часов за работу в ночное время относится к категории доплат. Временем ночной работы считается с 22 до 6 часов. В ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (то есть не ниже 40% часовой тарифной ставки, если не менее половины смены приходится на ночное время), а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы.
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется не менее чем в двойном размере:
Ø сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Ø работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - в размере двойной часовой ставки;
Ø работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата брака, возникшего не по вине работника, осуществляется по пониженным расценкам, но не ниже двух третей тарифной ставки (оклада).
Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата простоев:
Ø время простоя по вине работника оплате не подлежит;
Ø время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительную работу по совмещению профессий (должностей) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 63 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |