Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Составление штатного расписания работающих

Согласно Общероссийскому классификатору, профессия рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) проводится распределение работников организации по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и другие служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д.

К специалистам относятся: работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности администраторы, бухгалтеры, инспекторы, инженеры и т.д.

К руководителям относятся: директор, руководители, начальники, главный бухгалтер, главный инженер и др.

Другие служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, в частности, кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка и другие.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На данный момент минимальный размер оплаты труда во Владимирской области составляет 4611 рублей.

Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм – перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках; определяется положением или Уставом компании.

Штатное расписание – это нормативно-правовой акт (организационный документ), содержащий сгруппированный в отдельном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием единиц по каждому их наименованию, тарифных разрядов (коэффициентов) по ЕТС, классов, категорий, размеров должностных окладов, надбавок, доплат.

Оформляется штатное расписание по форме Т-3. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Найм сотрудников по трудовому договору (вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству), происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Формирование штатного расписания работающих оформляется в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Штатное расписание работающих.

Вывод: Исходя из штатного расписания, можно узнать заработную плату каждого работника, а так же общий фонд заработной платы, который на данном предприятии составляет 276000 рублей.

Заключение хозяйственных договоров с поставщиками материальных ресурсов и покупателями продукции.

С поставщиками материальных ресурсов заключается договор на сумму, которая определяется по формуле:

Сµ=Qµ*Цµ*N +НДС,

Где Qµ- вес 1 кг. материала, кг;

Цµ- стоимость 1 кг материала, руб.;

N- программа выпуска продукции в натуральном выражении за квартал, шт.,

НДС- налог на добавленную стоимость, р.

Материалы поступают на предприятие пятого числа каждого месяца квартала. Оплата счетов поставщиков осуществляется после реализации продукции и поступления денежных средств на расчетный счет. Покупателям продукция отгружается ежемесячно в конце каждого месяца квартала.

С покупателями предприятие работает на условиях предоплаты.

Предоплата поступает на расчетный счет 20 числа каждого месяца квартала в размере 1/3 квартальной суммы договора (табл.2.3) и 25 числа каждого месяца после отгрузки продукции аванс переходит в реализацию.