Читайте также:
|
В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда:
высокая оплата труда;
система социальных льгот;
карьерный рост;
повышение квалификации;
улучшение условий труда.
Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества происходят с помощью тарифной системы. Для большинства предприятий она является основой для организации и расчета зарплаты.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, характера труда, типа производства и т.д.
Тарифная система включает следующие элементы:
Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых технических знаний, ответственности.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.
Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
33.Состав и содержание тарифной системы.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. В качестве новых форм можно выделить комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки в комиссионном % от величины этой сделки. Такой метод чаще применяется для работников сбыта.
Дилерский механизм предусматривает закупку работниками продукции с последующей ее реализацией.
Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
34.---------------------------------
35. Сдельная форма оплаты труда определяется в зависимости от объема выполненных работ. Повременная форма оплаты труда - от количества отработанного времени.
Каждая из этих форм имеет свои системы (разновидности). Выбор той или иной системы зарплаты определяется тем, на сколько данная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции и т.д.
Сдельная форма
Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что зарплата рабочего зависит от количества произведенной продукции и его квалификации.
К ней относятся следующие системы:
Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной работы.
В основе расчёта лежит сдельная расценка, которая определяется:
Если дана норма выработки, т. е. количество изделий, которые следует изготовить за определенный промежуток времени, по формуле:
Р сд =Т дн / Н выр
где: Т дн - дневная тарифная ставка;
Н выр - норма выработки за смену.
По нормам времени, т. е. количество времени, идущее на изготовление единицы изделия, по формуле:
Р сд = Т ч * Н вр
где: Т ч - часовая тарифная ставка;
Н вр - норма времени.
Сдельная расценка показывает, сколько заплатят работнику за единицу выполненных работ.
Сдельная зарплата определяется по формуле:
З сд = Р сд * Nф
где: Nф- количество фактически изготовленной продукции в натуральном измерении.
Сдельно-премиальная. Рабочему сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
Размер премии может быть установлен в абсолютной величине или в процентах от заработка. Соответственно величина заработка с премией может быть рассчитана по следующим формулам:
З сд.пр = Зсд + Зпр
З сд.пр = З сд * (1 + П пр / 100)
где: Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;
Ппр - процент премии за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, %.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 36 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |