Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 5: Рабочее время и час отдыха.

Задача №5. 1 Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»
Какой длительности должно быть его рабочее время?

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабоче­го времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
(Ответ: продолжительность 18 часов в неделю)
Задача №5. 2 Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.
Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективно­го договора могут устанавливать меньшую норму продолжи­тельности рабочего времени, чем предусмотрено в части пер­вой настоящей статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается:
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или упол­номоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя.
Задача №5.3 Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Собственник или уполномоченный им орган может приме­нять сверхурочные работы только в следующих исключитель­ных случаях:
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной за­держки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для зна­чительного числа трудящихся;
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производ­ства, в дни занятий (статья 220),
Законодательством могут быть предусмотрены и другие кате­гории работников, которых запрещается привлекать к сверхуроч­ным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит меди­цинским рекомендациям (статья 172).
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Задача №5. 4 Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.
Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Работа главного бухгалтера завода «Аргон» Любченко не является сверхурочной работой, т.к. не отвечает необходимым требованиям ст. 62 КЗоТ Украины.
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Собственник или уполномоченный им орган может приме­нять сверхурочные работы только в следующих исключитель­ных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устране­ния их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной за­держки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных ра­бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Задача №5. 5 Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.
Каким образом должен быть решен этот вопрос?

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с бере­менностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ее ежегодному ос­новному и дополнительному отпуску независимо от продолжитель­ности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организа­ции в текущем рабочем году.
(Комментарий: Ст. 180 КЗоТ и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпус­ках" [90] прямо формулирует право женщин на использование от­пуска непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или непосредственно после него. Для получения ежегод­ных основного и дополнительного отпусков в указанное время жен­щина должна представить собственнику справку медицинского уч­реждения (при предоставлении ежегодных отпусков перед отпуском в связи с беременностью и родами).
Женщина может реализовать свое право на использование отпуска в соответствии с правилами комментируемой статьи и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" при условии, что на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который она просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день.)