Читайте также:
|
1.Система правоотношений в области трудового права включает в себя правоотношения:
1. По трудоустройству
2. Личные неимущественные
3. Имущественные
4. Организационно- управленческие
2.Что не является условием материальной ответственности:
1. Имущественный ущерб
2. Выплата зарплаты в установленный срок
3. Вина причинителя (в форме умысла или неосторожности)
4. Противоправное поведение работников или работодателя
3.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено _____ дисциплинарных (-ое, -ого) взысканий (-ие, -ия):
1. Несколько
2. Два
3. Одно
4. Ни одного
4.Если в течение_______ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то оно погашается (т.е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания):
1. Одного года
2. Одного месяца
3. Трех месяцев
4. Шести месяцев
5.Выплата пособий по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев, в случае:
1. Отказа в период безработицы от двух предложенных вариантов подходящей работы
2. Призыва безработного на военные сборы
3. Выезда безработного из места постоянного проживания, в связи с обучением в учебных заведениях на вечерней и заочной формах
4. Болезни безработного
6.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ________ дней (-нь, -ня):
1. 28 календарных
2. 24 рабочих
3. 30 календарных
4. 31 календарный
7.Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины работника, его материального положения снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником, если:
1. Ущерб причинен работником в результате дисциплинарного проступка
2. Ущерб причинен работником в состоянии алкогольного опьянения
3. Ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
4. Ущерб причинен работником по неосторожности
8.Является ли трудовой договор основанием для освобождения от материальной ответственности вследствие причинения ущерба:
1. Является, если работник призван на военную службу
2. Не является
3. Является
4. Не является, если только работник не уволен по инициативе работодателя
9.Существенными условиями трудового договора является:
1. Условие о неразглашении коммерческой тайны
2. Условие об использовании
3. Обязательство работника отработать после обучения
4. Указание места работы
10.Какие граждане, в соответствии с Законом о занятости, могут быть признаны безработными:
1. Занимающиеся предпринимательской деятельностью
2. Не имеющие работы и заработка (дохода)
3. Которым назначена пенсия по старости за выслугу лет
4. Не достигшие 16-ти летнего возраста
11.Предметом трудового права является:
1. Организация труда и управления труда
2. Регулирование личных неимущественных отношений
3. Взаимодействие двухосновных субъектов трудового права
4. Регулирование имущественно -стоимостных отношений
12.В соответствии с трудовым договором, обязанность лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка лежит:
1. На работодателе
2. На работнике
3. На профсоюзном органе
4. На комиссии по трудовым спорам
13.В общую часть трудового права входит:
1. Оплата труда
2. Цели и задачи трудового права
3. Рабочее время и время отдыха
4. Принципы трудового права
14.Юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания, называется:
1. Обжалование дисциплинарного взыскания
2. Дисциплинарный проступок
3. Дисциплинарная ответственность
4. Дисциплина труда
15.Дополнительные отпуска предоставляются:
1. Работникам с ненормированным рабочим днем
2. Главным бухгалтерам
3. Работникам в возрасте до 18 лет
4. Руководителям, их заместителям
16.Основной функцией и обязанностью органов занятости не является:
1. Назначение и выплата пособий по безработице
2. Информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы
3. Регистрация и учет работающих граждан
4. Регистрация безработных граждан
17.В службу занятости для регистрации в качестве безработного необходимо представить:
1. Справку о работе за последние пять лет
2. Свидетельство пенсионного страхования
3. Характеристику с последнего места работы
4. Паспорт гражданина РФ
18.Правила внутреннего трудового распорядка утверждает:
1. Комиссия по трудовым спорам
2. Федеральная инспекция труда
3. Представительный орган работников организации
4. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации
19.Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является…..
1.свобода труда, включая право на труд
2.защитаот безработицы и содействие в трудоустройстве
3.принцип недопустимости произвольного вмешательства в частные дела
4.принцип неприкосновенности собственности
20.Каждому работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью….
1.неболее 1-го часа и не менее 30 минут
2.неболее двух часов и не менее 30 минут
3.неболее 3-х часов и не менее 1-го часа
4.неболее 2-х часов и не менее 1-го часа
21.Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника за причиненный работодателю ущерб, является……
1.перевод на другую работу
2.призвание работника на военную службу
3.непреодолимая сила
4.увольнение работника
22.Нормальная продолжительность рабочего времени - не более___ часов в неделю.
1.46
2.40
3.36
4.35
23.Работодатель как субъект трудового права – это:
1.физическое лицо
2.комиссияпо трудовым спорам
3.юридическое лицо
4.трудовой арбитраж
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 148 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |