Читайте также:
|
Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Функции заработной платы:
- Мотивационная – основана на мотивации труда
- Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи;
- Стимулирующая- нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
-Статусная - статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
- Регулирующая- Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем.
- Производственно-долевая - Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Виды материального и нематериального стимулирования
Стимулирование – процесс использования различных стимулов для мотивирования людей.
Материальные:
-денежные (з\п, бонусы, премии,).
- неденежные: 1) рабочим временем (удлиненный отпуск, возможность раньше уходить, гибкий рабочий график, получение дополнительных отгулов)
2) рабочим местом (улучшение рабочего места, выделение помощников (водитель, секретарь), оплата расходов по работе)
3)льготными программами (страховые программы для работников и их семей, уцененные товары фирмы, клубные программы (фитнесс, бассеин), кредитные программы, пенсионные и налоговые программы)
Нематериальные
-социальные (возможность повышения, престижность труда),
-моральные (похвала, вынесение благодарности, награждения),
-творческие (возможность совершенствоваться, самореализовываться),
-соц-психологические (общение, причастность к делам трудового коллектива).
Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Принципы эффективной системы оплаты труда - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
1. Справедливость 2. Соответствие меры труда мере его оплаты.
3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.
4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.
5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственность.
6. Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.
7. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
8. Учет конъюнктуры рынка труда.
Принципы эффективной системы мотивации персонала:
Открытость и объективность
Поощрение за результат
Поощрение, а не на наказание
Преобладание и разнообразие нематериальной мотивации
Повышение самостоятельности и ответственности сотрудников
Стимулировать, а не удерживать
Индивидуальный подход
Демонстрация связи результатов труда сотрудника с общими достижениями компании
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 78 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |