Читайте также:
|
К основным количественным параметрам, характеризующим и
определяющим результаты деятельности предприятия относятся:
уставный фонд (капитал) предприятия;
численность работников предприятия;
годовой оборот капитала, обусловливающий экономический потенциал предприятия (размер внеоборотного и оборотного капитала, величина доходов и расходов, прибыли или убытка и др.).
Уставный фонд государственного или муниципального пред-
приятия, как и уставный капитал хозяйственных обществ, выполняет гарантийную функцию, поскольку представляет собой минимальный размер имущества предприятия, обеспечивающего интересы кредиторов такого предприятия. Поэтому образование уставного фонда является обязательным.
Уставный фонд государственного или муниципального предпри
ятия может формироваться за счет денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку. При этом размер уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем пять тысяч минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на дату государственной регистрации государственного предприятия. Размер уставного фонда муниципального предприятия должен составлять не менее чем одну тысячу минимальных размеров оплаты труда.
Уставный фонд предприятия должен быть полностью сформирован собственником его имущества в течение трех месяцев с момента государственной регистрации. Уставный фонд считается сформированным с момента зачисления соответствующих денежных сумм на открываемый в этих целях банковский счет или передачи в установленном порядке государственному или муниципальному предприятию иного имущества, закрепляемого за ним на праве хозяйственного ведения, в полном объеме.
Численность работников аптечного предприятия определя-
ется производственной необходимостью и зависит от объема производимой продукции, товарооборота, режима работы, организационной структуры аптеки и других факторов. В свою очередь от числа работников зависит статус предприятия, возможность отнесения его к предприятиям среднего и малого бизнеса.
В соответствии с Федеральным законом № 209 – ФЗ от 24.07.2007г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к субъектам среднего предпринимательства относятся предприятия, средняя численность работников в которых за предшествующий календарный год находилась в пределах от 101 до 250 человек включительно;
предприятия с количеством работников до 100 человек характеризуются как малые,
среди которых выделяются микропредприятия – до 15 человек.
Средняя численность работников за календарный год определяется с учетом всех работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанных предприятий.
К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся:
– внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий);
– физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели);
– крестьянские (фермерские) хозяйства.
При этом юридические лица должны отвечать следующим усло
виям: суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале юридического лица не должна превышать 25%;
доля участия, принадлежащая одному или нескольким
юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%.
Одной из главных тенденций экономики России в период разви-
тия рыночных отношений явился рост мелких предприятий.
Как показывает мировой опыт, малый бизнес быстрее реагирует на изменения потребительского спроса на рынке и его насыщение товарами широкого ассортимента, позволяет учитывать местные традиции населения данного региона при организации производства, создает дополнительные рабочие места.
Кроме того, малый бизнес – это стабильная налогооблагаемая база, позволяющая пополнять бюджеты всех уровней. Большая часть собираемых в мире налогов приходится именно на малые предприятия.
Деятельность аптек, обслуживающих население, характеризуется рядом особенностей, что позволяет их отнести к предприятиям малого бизнеса:
1. Малые размеры: небольшая штатная численность (до 100 че
ловек), незначительный объем продаж.
2. Небольшой уставный капитал (на уровне минимального раз-
мера).
3. Локальный радиус территориального обслуживания. В аптеку
обращаются жители прилегающего микрорайона и прикрепленные на снабжение хронические больные, дети, инвалиды.
4. Независимый менеджмент. Эта особенность связана с тем, что в аптеке нет большого административного аппарата. Как правило, управление аптекой (организация производственной и торговой деятельности, подбор персонала, анализ и планирование экономической деятельности, контроль) осуществляет заведующий, имеющий, как правило, одного или двух заместителей. Поэтому руководитель аптеки должен разбираться не только в профессиональных вопросах, но знать основы бухгалтерского учета, уметь составлять бухгалтерскую отчетность, знать гражданское, трудовое, налоговое законодательство.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 175 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |