|
Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:
● разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
● нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
● организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;
● организация подбора персонала и его развитие, планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;
● улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;
● эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
● рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;
● укрепление дисциплины труда, усиление производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата.
2.Разделение и кооперация.Р - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.К- совмест участие людей в одном или нескольких связ. меж собой процессах труда.Р и К-взаимосв.Р предполаг. специализацию отдельных исполнителей на выполнен. опред. части совместной работы,кот. невозможно осущ. без Коопер труда. Разделение труда — это совокупность всех существующих в данный момент времени видов трудовой деятельности.Выделяют три уровня разделения труда:-Внутри предприятия.-Между предприятиями.-В масштабе общества. Разделение труда имеет две стороны: Специализация труда — разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает:-попредметная;-подетальная;-технологическая.
Кооперация труда — это форма организации труда, при которой большое количество людей участвуют в одном или разных по связи между собой процессах труда. Бывает:-простая — это кооперация одинакового труда;-сложная — это кооперация разделенного труда.Разделение труда и особенно его специализация вызывают необходимость применения денег. Деньги выполняют функцию средства обращения и позволяют осуществить более глубокую специализацию труда, как внутри страны, так и в международном масштабе.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 13 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |