Читайте также:
|
1. Зробити всі види нарахувань доходів з оплати праці робітників підприємства за жовтень 2014 року: зарплата, премія, лікарняні, відпускні. На підприємстві п'ятиденний робочий тиждень.
На підприємстві працюють такі працівники:
1. Директор Кутовий О. І.: оклад 20 000 грн, премія 10%, самотній батько (1 дитина до 16 років).
2. Головний бухгалтер Сила Р. П.: оклад 10 300, відпрацював 13 днів, решту хворів, його заробіток за попередні місяці склав відповідно: 7800 + 7400 + 8300 + 8200 + 8500 + 9200. Стаж 6 років.
3. Відрядник Івченко С. М.: тарифна ставка 4 500 грн при нормі 150 деталей, зробив 100 деталей за 13 робочих днів і пішов у відпустку на 20 календарних днів. Заробіток за 12 попередніх місяців 29 800 грн.
4. Відрядник Коготь П. Д.: тарифна ставка 3 800 грн при нормі 100 деталей, зробив 120 деталей (у тому числі 20 понаднормово), премія за економію сировини 20 %. Прийшов виконавчий лист на 3 400 грн.
5. Відрядник Зотов Н. Н.: тарифна ставка 2 600 грн при нормі 20 деталей, зробив 18 деталей, у нього три дитини до 16 років, він чорнобилець 2 категорії.
6. Сторож Лис А. П. – учасник війни, оклад 1 600 грн, премія 10%, утримання за заподіяний матеріальний збиток 1 000 грн.
2. Провести всі утримання із зарплати, розрахувати суму до виплати, заповнити розрахунково–платіжну відомість.
Таблиця 7
| ПІП | Нараховано (кредит_____) | Разом нара- хова- но | Утримано (дебет____) | Разом утри- мано | До спла– ти | |||||||
| зарплата | премія | відпускні | лікарняні | ЄСВ (К) | ПДФО (кредит) | Інші (кредит) | ||||||
| ос- нов-на | понаднор-мові | за рах. п/п | за рах. фонду | |||||||||
3. Провести всі нарахування на зарплату. Скласти проводки. Нарахування на зарплату звести в таблицю:
Таблиця 8
| Категорія робітників | Сума заробітку, що оподатковується | Нарахування на зарплату |
| єдиний соціальний внесок (кредит) | ||
| Адміністрація (дебет) | ||
| Виробничі працівники (дебет) |
4. Скласти табель обліку використовуваного часу згідно з додатком Г.
Підприємство (організація) —————————
Табель обліку використовування робочого часу
Типова форма № Т–14
Цех (відділ), дільниця____________________ За _______________ 20 __ р.
| № з/п | ПІП | Професія (посада) | Числа місяця | Днів | ||||||||||||||||
| – | присутності | відсут– ності | ||||||||||||||||||
Закон выбора
Суть его проста: каждый человек САМ выбирает быть ему богатым или нет. Мы создаём сотни убеждений, которыми ограничиваем сами себя – не верим ни в свои способности, ни в возможности, которые нас окружают, хотя считаем себя достаточно умными.
Закон капитала
Здесь речь идёт как раз не о деньгах. Подлинный капитал – это ваша способность зарабатывать. Та сумма, которую вы получаете на сегодняшний день, является мерой того, насколько вы выработали в себе способность зарабатывать деньги. Повышайте свою личную ценность, развивайте свои способности и навыки. Стремитесь к тому, чтобы работать не больше, а ЛУЧШЕ. Лучшая инвестиция – это инвестиция в себя самого.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |