Читайте также:
|
Брак – это юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.
-Брак заключается путем регистрации в органах «ЗАГС»
-Брак может быть заключен при наличии условий:
1-Взаимное, добровольное согласие лиц, вступающих в брак
2-Достижение ими брачного возраста (18 лет), если с 16 лет, то с разрешения специальных органов.
Порядок расторжения брака.
Согласие на развод в этих случаях должно быть выражено в письменной форме путем подачи совместного или двух раздельных заявлений. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака, срок может быть сокращен или увеличен при наличии уважительных причин, но не более чем на 1 месяц. Споры о разделе общего имущества супругов, выплате средств на содержание нуждающегося нетрудоспособного супруга, возникающие между супругами, рассматриваются в судебном порядке независимо от расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния.
Признание брака недействительным.
Признание брака недействительным возможно только по решению суда. Брак является недействительным с момента вынесения решения суда о его признании таковым.
Признание брака недействительным осуществляется в следующих случаях.
-когда человека вынудили вступить в брак, хотя он был не согласен с этим;
-когда брак был заключен с лицом, не достигшим брачного возраста и не получившим на то разрешения на досрочную регистрацию брака;
-когда законный брак не был расторгнут в установленном законом порядке;
-когда существует брака между близкими родственниками;
-когда брак заключен между гражданами, из которых хотя бы один признан в установленном порядке недееспособным ввиду психического заболевания;
-в случае сокрытия одним из лиц, вступивших в брак, от другого существование у него венерических болезней либо ВИЧ-инфекции;
-когда заключен фиктивный брак.
Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, на которых он заключается:
1-Производные
2-Непосредственные
3-Существенные
4-Факультативные
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |