Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора - наниматель и работник;

Различные авторы выделяют разные основания для классификации трудовых договоров. Одни считают, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку (договоры для постоянной работы и срочные трудовые договоры), которые, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения.

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия, выступающая в качестве их легальной классификации, производится на основе положений ТК, согласно которой трудовые договоры могут заключаться:

5) на неопределенный срок;

6) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

б) по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

Другие авторы предлагают более сложную систему дифференциации трудовых договоров, классифицируя их по следующим основаниям: а) специфика субъектного состава (личности работника или работодателя); б) содержание; в) действие договора.

Специфика личности работника или работодателя позволяет выделить такие виды трудового договора, как:

• договоры, заключаемые с работниками в возрасте до 18 лет;

• договоры, заключаемые с женщинами (а также с лицами, выполняющими семейные обязанности);

• договоры, заключаемые с лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами);

• договоры, заключаемые с пенсионерами по возрасту;

• договоры, заключаемые с иностранными гражданами и лицами без гражданства;

• договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

• договоры с религиозными организациями;

• договоры с организациями Вооруженных Сил и других войск.