Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.

Читайте также:
  1. D) трудовых ресурсов.
  2. D. Эксплуатация Израилем палестинских трудовых ресурсов
  3. E. Порядок защиты курсовой работы.
  4. Gl] Тема 9.Законность и правопорядок. Мировой правопорядок
  5. II. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  6. II. Порядок выполнения
  7. II. Порядок выполнения курсовой работы
  8. II. Порядок выполнения, рецензирования и защиты курсовой работы
  9. III ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  10. III. Организация и порядок прохождения практики

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора - наниматель и работник;

Различные авторы выделяют разные основания для классификации трудовых договоров. Одни считают, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку (договоры для постоянной работы и срочные трудовые договоры), которые, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения.

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия, выступающая в качестве их легальной классификации, производится на основе положений ТК, согласно которой трудовые договоры могут заключаться:

5) на неопределенный срок;

6) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

б) по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

Другие авторы предлагают более сложную систему дифференциации трудовых договоров, классифицируя их по следующим основаниям: а) специфика субъектного состава (личности работника или работодателя); б) содержание; в) действие договора.

Специфика личности работника или работодателя позволяет выделить такие виды трудового договора, как:

• договоры, заключаемые с работниками в возрасте до 18 лет;

• договоры, заключаемые с женщинами (а также с лицами, выполняющими семейные обязанности);

• договоры, заключаемые с лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами);

• договоры, заключаемые с пенсионерами по возрасту;

• договоры, заключаемые с иностранными гражданами и лицами без гражданства;

• договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

• договоры с религиозными организациями;

• договоры с организациями Вооруженных Сил и других войск.



Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 7 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав