Читайте также:
|
Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Целенаправленное, систематическое изучение этой проблемы началось со времен Ф.Тейлора. Было проведено много исследований. Тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
Природа лидерства может быть лучше понята, если сравнить лидерство с управлением. Быть лидером и быть менеджером в организации – это, не одно и то же. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных.
У.Беннис различает менеджеров и лидеров следующим образом.
Менеджер администрирует; лидер вводит инновации.
Менеджер делает копию; лидер – оригинал.
Менеджер эксплуатирует; лидер – развивает.
Менеджер концентрирует внимание на системах и структурах; лидер – на людях.
Менеджер делает упор на контроль; лидер – на доверие
Менеджер имеет взгляд на короткий период; лидер – на длительные, долгосрочные цели.
Менеджер спрашивает, как и где; лидер – что и почему.
Менеджер смотрит вниз; лидер – на горизонт.
Менеджер принимает статус-кво; лидер делает вызов установившейся ситуации.
Менеджер-классический, хороший солдат; лидер - персона с собственной точкой зрения.
Менеджер делает вещи правильно; лидер делает правильные вещи.
|
 |
Рисунок 6.1 – Ситуация, в которой образуется команда эффективных менеджеров
Несмотря на то, что лидеры и лидерство всегда оказывают значительное влияние на курс развития мировой истории, как мы уже отметили, реальное изучение этого феномена началось около ста лет назад.
Ранние исследования предполагали, что в любой ситуации лидер должен обладать определенными качествами. Несколько позже сдвиг в изучениипроизошел в сторону выявления поведенческих аспектов.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |