Читайте также:
|
Тема доклада № 7:Мотивация в управлении изменениями
1. Учет возрастных, типических и половых свойств личности в управлении изменениями. Элементный состав процесса мотивации.
2. Основные теории мотивации и их роль в процессе управления изменениями — теории психоанализа: теории 3. Фрейда, А. Адлера, Э. Фрома, К. Г. Юнга; теории научения: И. П. Павлова, Д. Б. Уотсона, Б. Ф. Скиннера, К. Левина; содержательные теории мотивации: интерактивная теория мотивации А. Маслоу, теория Д. МакКлелланда, теория поля К. Левина и др.; процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости, теория обогащения труда и теория характеристики работ С. Синка и др.
3. Особенности мотивации персонала в жизненном цикле организации.
Рекомендуемая литература
Веснин В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учеб.-практ. пособие. М. 2003.
Грин Р. 48 законов власти. М., 2006.
Гринберг Д., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. М., 2004.
Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение. М., 2005.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.Организационное поведение: учебник. М., 2004.
Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. М., 2004.
Масленникова Н. П. Управление развитием организации. М., 2002.
Навыки работы с людьми для менеджеров проектов. М., 2004.
Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб., 2004.
Панкратов В. Н. Психотехнология управления людьми: практ. руководство. М., 2001.
Почепцов Г. Г. Теория коммуникации. М., 2001.
Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Светкова. СПб., 2001.
Психология управления персоналом / под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. М., 2005.
Тема доклада №8: Управление групповым поведением в процессе изменений
Особенности управления формальной и неформальной группами в процессе изменений. Условия организации эффективной командной работы. Технологии управления изменениями, направленными на социальное партнерство, равенство в возможностях карьерного роста, единство индивидуальных и общих целей, укрепление имиджа организации и создание благоприятной социальной среды. Особенности управления развитием организационной культуры. Подходы к управлению оргкультурой и механизмы их реализации. Методы преодоления барьеров по изменению оргкультуры.
Рекомендуемая литература
Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учеб.-практ. пособие. М., 2003.
Гринберг Д., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. М., 2004.
Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. М., 2005.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: учебник. М., 2004.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. М., 2004.
Масленникова Н.П. Управление развитием организации. М., 2002. Навыки работы с людьми для менеджеров проектов. М., 2004.
Распопов В.М. Организационное поведение: учеб. пособие. М., 2005.
Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб., 2004.
Тема доклада №9: Власть и стили руководства в управлении изменениями
Особенности реализации форм власти и стилей руководства в управлении изменениями на этапах жизненного цикла организации. Проблемы руководства персоналом и варианты их разрешения. Условия эффективного использования форм власти и стилей руководства в структуре жизненного цикла организации.
Рекомендуемая литература
Баринов В. А. Организационное проектирование. М., 2005.
Гейзер П. С, Завьялова О. В. Управление проектами. Минск, 2005.
Грашина М., Дункан В. Основы управления проектами. СПб., 2006.
Локк Д. Основы управления проектами. М., 2004.
Масленникова Н. П. Управление развитием организации. М., 2002.
Рамперсад К. Универсальная система показателей деятельности. М., 2005.
Распопов В. М. Исследование систем управления: учеб. пособие. М., 2004.
Широкова Г. В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие. СПб., 2005.
Тема доклада №10: Коммуникации в управлении изменениями
Процесс коммуникации. Коммуникационные сети. Коммуникационные помехи. Особенности реализации коммуникаций и методы повышения их эффективности в процессе управления изменений в структуре жизненного цикла организации.
Рекомендуемая литература
Навыки работы с людьми для менеджеров проектов. М., 2004.
Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб., 2004.
Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие. СПб., 2005.
Тема доклада №10:Сопровождение организационных изменений HR-службой
1. Бовин А.А. и др. Управление инновациями в организациях. - М.: Омега-Л, 2006.
2. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
3. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?/3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
4. Корпоративная культура и управление изменениями / Пер. с анг. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
5. Коттер Дж. Суть перемен / Пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2004.
6. Морган Г. Имидж организации: восемь моделей организационного развития/ Пер. с англ. - М.: Вершина, 2006.
7. Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина. - СПб.: Питер, 2004.
8. Рамперсад Хьюберт К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения / пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2005.
9. Организационная психология / под ред. Г.В. Суходольского - Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2004.
10. Стивен Р. Кови. Семь навыков высокоэффективных людей. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
11. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации/ Пер с нем. Н.П. Береговой, - М.: Книгописная палата, 2002.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 120 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |