Читайте также:
|
по дисциплине «История»
на тему « История советского периода »
Выполнил: В.П. Сидоров, студент 1-го курса заочной формы обучения,
направление подготовки:
38.03.01 «Экономика»
группа БЭ 1, зачетная книжка № 172
Проверил:___________________________
(инициалы, фамилия преподавателя)
_____________________________
(уч. степень, уч. звание)
Оценка_______________________________
Подпись______________________________
«___»___________________ 2014 г.
Ростов-на-Дону
Примерная тематика для подготовки докладов и сообщений
Тема доклада №1:Изменения внешней среды как фактор изменения практики управления организацией
Литература:
1. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. Пособие.- СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. Гос. Ун-та, 2005.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е издание. - М.: Гардарика, 1999.
Вопросы:
1. Основные изменения, затрагивающие большинство российских организаций в последние годы.
2. Тенденции в преобразованиях организационных структур российских компаний.
3. Роль экономических (финансовых) целей в определении тенденций изменений.
4. Какие элементы вашей организации изменяются наиболее активно под влиянием рыночных условий хозяйствования.
Тема доклада №2: Психологические приемы преодоления сопротивления изменениям
Литература:
1 Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. Пособие.- СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. Гос. Ун-та, 2005.
2. Скотт Д.Г. Конфликты и пути их преодоления. - Киев: Внешторгиздат, 1991.
3. Андреев В. И. Саморазвитие культуры разрешения кофликтов / Хрестоматия по социальной психологии. - M.: Международная педагогическая академия, 1994.
Вопросы:
1. Почему манипулирование снижает эффективность изменения в среднесрочной перспективе?
2. Какими методами преодолевается сопротивление изменению, предполагающему изменение социального статуса сотрудника?
3. Какие факторы усиливают или ослабляют сопротивление изменениям?
Тема доклада №3: Развитие сбалансированной системы показателей в теории и практике
Литература:
1. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. Пособие.- СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. Гос. Ун-та, 2005.
2. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. М., 2003
3. Пригожий А. И. Методы развития организаций. М., 2003.
4. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений. СПб., 2001.
Тема доклада №4: Артефакты организационной культуры в современной коммерческой организации
Контрольные вопросы:
1. Какие элементы организационной культуры характеризуют вашу организацию?
2. Изменение организационной культуры носило активный или пассивный характер?
3. Какие методы проведения изменения оказались эффективными применительно к организационной культуре?
4. Какие функции реально выполняет организационная культура в вашей организации?
Литература:
1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: ПИТЕР. 2001.
2. Кантер З.М. Рубежи менеджмента. Книга о современной культуре управления. М.: Олимп-Бизнес, 1999.
Тема доклада №5: Жизненные циклы российских предпринимательских фирм
Тема доклада №6: Лидерство в управлении изменениями.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 86 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |