Читайте также:
|
В летний период подростки и их родители задумываются над тем, каким образом плодотворнее провести каникулы. Многие подростки в это время не упускают шанс заработать деньги.Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены некоторые особенности регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия. В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора. Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет имеет свои особенности:
| Возраст несовершеннолетнего | Особенности трудоустройства (В соответствии со ст. 63 трудового кодекса РФ) |
| До 14 лет | · Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; · согласие одного из родителей (попечителя); · разрешение органов опеки и попечительства. |
| 14-15 лет | · Свободное от учебы время, · Согласие одного из родителей (попечителя), · Согласие органов опеки и попечительства, · Труд должен быть легкий, не причиняющий вред здоровью |
| 15-16 лет | · Если основное общее образование уже получено или продолжает получать в другой форме, отличной от очной (экстернат, заочная и.д.) · Bыполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью |
Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:
| Возраст (лет). | Продолжительность рабочей недели (часов) (ст. 92 ТК РФ) | |
| При совмещении с учебой | Без совмещения с учебой | |
| До 16 | Не более 12 | Не более 24 |
| 16-18 | Не более 17.5 | Не более 35 |
| Возраст (лет). | Продолжительность рабочей смены (часов) (ст. 95 ТК РФ) | |
| При совмещении с учебой | Без совмещения с учебой | |
| До 16 | Не более 2.5 | Не более 5 |
| 16-18 | Не более 4 | Не более 7 |
Оплата труда несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, работникам, допущенным к сдельным работам, по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать работникам данной категории доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Законом запрещено - применение труда несовершеннолетних лиц на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.п., направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель должен знать, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения работниками возраста восемнадцати лет необходимо проходить ежегодно. При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет представляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Соблюдение норм трудового законодательства каждой из сторон трудовых отношений обеспечит защиту их прав.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 135 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |