Читайте также:
|
Виды ответ-ти за нарушение трудового закон-ва и иных актов, содержащих нормы ТП: Лица, виновные в нарушении трудового закон-ва и иных актов, содержащих нормы ТП, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответ-ти, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответ-ти. Статья 249 КЗоТ РФ устанавливает ответ-ть должностных лиц за нарушение закон-ва о труде и правил по охране труда. Субъектом имущ-ной ответ-ти выступает само предприятие или учреждение как сторона труд-ого дог-ра. За вред, причиненный гражданам, не являющимся стороной труд-ого правоотношения, наступает гражданско-правовая ответ-ть; причинение ущерба, связанного с неисполнением обязанностей по трудовому правоотношению, другому его субъекту влечет имущ-ную ответ-ть. Обязанности предприятия или учреждения м.б. дифференцированы на несколько групп. Первой соответствует правомочие работника на здоровые и безопасные условия труда, второй - право работника на вознаграждение за труд и ряд выплат, третьей - иные права работника в труд-ом правоотношении. Нарушение каждой из обязанностей способно привести к имущ-ному ущербу для работника. Это м.б. увечье или иное повреждение здоровья, незаконное увольнение или перевод на др. работу, задержка выдачи трудовой книжки, лишившая лицо возможности поступить на др. работу, или необоснованное уменьшение причитающихся работнику денежных выплат.Выступая как организатор трудовой деят-ти работников, администрация считается самостоятельным субъектом права. В области имущ-ных прав и обязанностей субъектом является само предприятие (учреждение), администрация здесь - его орган, полномочный представитель. Имущ-во, денежные средства закреплены не за администрацией, а за предприятиями (учреждениями), которые отвечают перед работником за нарушение имущ-ных прав, за причинение ущерба. Особенности правового положения субъекта находят отражение в основании ответ-ти - имущ-ном правонарушении. Сами условия те же - наличие ущерба, вина, причинная связь и противоправность. Вина предприятия (учреждения) - это вина тех его работников, кто формирует его волю, т.е. его органа, администрации. Объектом имущ-ных правонарушений являются имущ-ные интересы работника. Объекты правонарушений: 1) имущ-ная ответ-ть предприятия (учреждения) в связи с причинением вреда здоровью работника; 2) имущ-ная ответ-ть предприятия (учреждения) за ущерб, причиненный работнику нарушением иных обязанностей (кроме обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда) по трудовому правоотношению. Ответ-ть в связи с причинением вреда здоровью работника. Администрация обязана обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Нарушение этой обязанности, вызвавшее увечье или иное повреждение здоровья работника, влечет за собой необходимые возмещения причиненного ущерба. Он может выражаться в виде утраты заработка или его части, необходимости в дополнительной медицинской помощи, дополнительном питании, приобретении лекарств, протезировании, санитарно-курортном лечении, приобретении ТС, а в случае смерти пострадавшего - необходимости денежного содержания лиц, находившихся на его иждивении. Незаконные увольнения и переводы, лишение рабочих и служащих возможности поступить на др. работу (задержка трудовой книжки) помимо восстановления нарушенного права влекут еще и возмещение причиненного имущ-ного ущерба. Незаконно уволенному и восстановленному на прежней работе лицу выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за год. Если работник сразу устроился на др. работу и после этого оспорил правомерность увольнения, а суд удовлетворил его требование и изменил формулировку увольнения, выплат не производится. При неправильной формулировке причины увольнения оплата допускается лишь в случае, когда формулировка препятствовала поступлению трудящегося на новую работу. Незаконно переведенному и восстановленному на прежней работе лицу также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению администрацией. Задержка исполнения влечет также выплату среднего заработка за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения или разницы в заработке. Поскольку трудовая книжка явл-ся основным док-том о трудовой деят-ти рабочего и служащего и задержка ее лишает возможности поступить на работу, администрация обязана выдать трудовую книжку в день увольнения. Несвоевременная ее выдача по вине администрации, а также задержка расчета влекут выплату среднего заработка за время задержки. Имущ-ная ответ-ть реализуется в определенных, установленных законодателем формах. В одних случаях восстановление нарушенных прав осущ-ется органом по рассмотрению трудовых споров, в других - самой администрацией
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |