Читайте также:
|
Все ОС делятся на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые – все ОФ и часть Фобр
Готовая продукция на складе.
К ненормируемым – фонды обращения без готовой продукции на складе и затраты будущих периодов.
14) Какова цель процесса нормирования оборотных средств?
Нормирование ОС – это процесс разработки и установления экономически обоснованных нормативов.
Под нормативом (лимитом) ОС понимают рассчитанную и принятую сумму оборотных средств обеспечивающих равномерную и перебойную работу предприятия.
По вещественному содержанию норматив ОС представляет норму расхода ресурсов, т.е. максимальное количество сырья, материалов, топлива, эл. энергии, инструмента, затрачиваемое на производство единицы продукции.
15) Какие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств?
2.2. Показатели использования оборотных средств.
ОС любого предприятия постоянно находятся в движении, совершая оборот. В процессе одного оборота они проходят 3 стадии:
Предпроизводстенную
Производственную
Реализация готовой продукции
Эффективность использования ОС характеризуется двумя показателями:
Коэффициент оборачиваемости – ОС показывают число оборотов, совершенных ОС за период производства и реализации продукции
Коб= Qгод/Фоб.норм.
Qгод – объем реализуемой продукции за период времени, в руб
Фоб.норм. – объем нормируемых ОС за данный период, в руб
Объем реализуемой продукции определяется, как сумма денег, выручаемых от реализации продукции за квартал или год.
Объем Фоб.норм. также определяется за квартал или год, как среднеквартальная, среднегодовая величина.
Среднеквартальная величина ОС – сумма 3-х среднемесячных остатков, деленное на 3.
Среднемесячный остаток – определяется по фактическим данным бухучета как сумма остатков средств на начало и конец данного месяца, деленное на 2.
Среднегодовой объем нормируемых средств – сумма 4 среднеквартальных остатков, деленное на 3.
Время оборота ОС определяется в календарных днях, отношение объема нормируемых ОС к величине среднедневной реализации продукции.
Тоб= Фоб.норм. /Qср.днев.
Величина Qср.днев. определяется делением объема реализованной продукции за год, квартал или месяц на число дней в соответствующем периоде.
Контроль оборачиваемости ОС осуществляется сопоставлением показателей оборачиваемости за отчетный период с предшествующим ему периодом (базовым), а также с плановыми показателями.
При заданном V реализации продукции потребность предприятия в ОС прямо пропорциональна времени их оборота,
Ф об.норм. = Tоб* Qср.дн.
или обратно пропорциональна их обороту.
16) Чем определяется экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия?
Экономическое значение ускорения оборачиваемости ОС определяется уменьшением потребности предприятия в ОС при выполнении заданной программы производства и реализации продукции.
Уменьшение потребности предприятия в ОС означает высвобождение части производственных запасов, незавершенного производства, запасов готовой продукции. Это значит, что предприятия не нужно затрачивать на это денежные средства. Высвобожденные из оборота денежные средства остаются в распоряжении предприятия и могут быть использованы для дополнительного производства продукции
Высвобожденные части ОС приводит к уменьшению использования оставшейся части ОС, т.е. повышению рентабельности всех производственных фондов, увеличению прибыли с каждого рубля оставшихся ОС.
17. Какие оборотные средства предприятия называют собственными, приравненными к собственным и заёмными?
Источники формирования ОС
По источникам формирования ОС предприятие делится на собственные и заемные.
Собственные и приравненные к ним средства являются источником формирования нормируемых оборотных средств в размере их норматива.
Заемные средства являются источником покрытия дополнительной потребности предприятия на временные нужды. Они являются источником формирования ненормируемых ОС.
Собственными ОС называют те средства, которыми владеет предприятие при его организации, принадлежащие предприятию ОС в совокупности с основными средствами, образуют его устойчивый капитал.
К средствам, приравненным к собственным, относят минимальную постоянную задолженность предприятия различных сумм, которые постоянно находятся у него в обороте. Т.е. совокупность долгов и обязательств предприятия - это минимальная задолженность по зарплате работникам, резервы предстоящих платежей; отчисления по формированию норматива по материалам и запасным частям для проведения капитального ремонта; средства специальных фондов, направленные на формирование плановых мероприятий.
В дальнейшем при расширении производства источником пополнения собственных ОС служит прибыль предприятия.
К заёмным ОС относят кратковременные суды в банках.
Производительность труда и зарплата на промышленном предприятии
Состав работающих на предприятии
Состав рабочих классифицируется
18. На какие категории подразделяется промышленно-производственный персонал предприятия?
Промышленно – производственный персонал. В зависимости от выполняемых функций подразделяется на:
Рабочие
Руководство
Специалисты
Служащие
Ученики
Работники охраны
Непромышленный персонал. Работники общепита, сферы культуры и спорта, здрав. пунктов, находящиеся в составе предприятия.
Категория рабочих, в зависимости от выполняемых функций, подразделяется на:
Рабочих, непосредственно участвовавших в ТП изготовления продукции
Рабочих, занятых транспортировкой, хранением и складированием предметов труда и готовой продукции
Рабочих, выполняющих ремонт машин и оборудования, изготовляющие технологическую оснастку
Рабочих, выполняющих функции технологического контроля качества изготовленной продукции
В соответствии с этой классификацией рабочие первой группы – основные, остальных трех – вспомогательные
В категорию руководителей включают работников, осуществляющих административное управление подчиненными им подразделениями. Они несут полную ответственность за выполнение поставленных перед подразделением задач.
Руководители:
Директор и его замы
Начальники всех подразделений
Начальники цехов и старшие мастера участков
Специалисты – работники, выполняющие технологические, экономические и управленческие функции:
Инженер-конструктор
Инженер-технолог
Инженер-метролог
Экономист
Программист
Служащие - работники, ведущие делопроизводство, бухгалтеры, работники, осуществляющие функции по снабжению и сбыту.
19. Что такое производительность труда?
Показатели производительности труда
Производительность – это характеристика эффективности труда людей на предприятии.
20. Какие показатели используют для определения уровня производительности труда?
Для определения уровня производительности труда применяют:
Затраты рабочего времени на производство единицы продукции, что то же самое – трудоемкость единицы продукции.
Выработка продукции в единицу рабочего времени, приходящаяся на 1 рабочего основного или 1 работающего.
Выработка является относительным показателем и характеризует уровень производительности труда в целом по цеху, предприятию.
В соответствии с 1-ым показателем различают трудоемкость единицы продукции фактическую и нормативную.
Нормативная трудоемкость – расчетная величина, определяемая в процессе технического нормирования труда на каждую единицу продукции по каждой технологической операции.
Данные о нормативной трудоемкости используются не только для характеристика производительности труда на рабочих местах, а служат так же исходной базой для расчета потребности в технологическом оборудовании и числа основных рабочих.
Вместе с тем трудоемкость – это локальный показатель, не позволяющий оценить всех других категорий работающих.
21. Что понимают под трудоемкостью единицы продукции?
Трудоемкость Продукции - затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная Т.п. измеряется в нормо-часах. Фактическая Т.п. исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях. Данные о информационной трудоемкости используются не только для характеристики производительности труда, но и служит исходной базой для расчета потребности в технологическом оборудовании и числа основных рабочих.
Трудоемкость это локальный показатель производительности труда не позволяющий оценить всех других категорий работающих.
22. Что такое фактическая и нормативная трудоемкость?
23. Каким показателем производительности труда характеризуется эффективность совокупного труда всех работающих на предприятии?
Эффективность совокупного труда всех работающих при производстве продукции характеризуется уровнем производительности труда, показателем которого служат выработка продукции в ед. рабочего времени приходящегося на 1-го работающего.
При расчете выборки расчетного времени принимают год, квартал, месяц, рабочий день (смена), рабочий час. В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют выработку соответственно среднегодовую, среднеквартальную, среднемесячную, среднедневную, среднечасовую. Для следующих показателей среднегодовой, среднеквартальный и среднемесячный на 1 основного рабочего:
Средне списочное число включает работников занятых в основной деятельности предприятия, включая работников по совместительству, а так же лиц, не состоящих в штабе предприятия и выполняющих работу по договору.
Среднедневную и среднечасовую выработку на 1 основного рабочего определяют по формуле:
Dcp.- среднее число дней отработанное основным рабочим соответственно за год, квартал, год.
Тcp – средняя продолжительность рабочей смены в расчете 8 часов.
Эффективность труда на предприятии определяется ростом производительности труда в процентах.
Так как уровень производительности труда, т.е. выборка, определяется исходя из объема изготовленной продукции, то измеряемая производительность труда в единицу данной продукции приходящейся на 1-го работающего (или 1-го основного рабочего).
24. Тарифная система, ее назначение и составные части.
Тарифная система применяется для оплаты труда рабочих. Основное назначение тарифной системы – регулирование соотношений в охвате квалифицированного и не квалифицированного, тяжелого и легкого труда рабочих. Эта система включает тарифно-квалифицированный справочник и тарифные ставки, сетки.
Так как справочник служит основной тарифной системой и содержит перечень характеристик рабочих, а так же требовании, которым должен отвечать рабочий, выполняя данную работу. На основе этого справочника каждой работе внесенной в техническую карту устанавливается разряд. А рабочему присваивается квалификационный разряд. Разряд работ устанавливается технологически, при разработке им технического процесса изготовления заготовки. Разряд рабочим присваивают специальные тарифно-квалификационные комиссии по представлению мастера.
Тарифные ставки дифференцируются по признакам работ, холодные, горячие, нормальные, тяжелые, вредные и т.д.
Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ указанных в технологической карте. Разряд работы и разряд рабочего должен совпадать. Оплата других в соответствии со штатным расписанием.
25. Какие вам известны основные формы и системы оплаты труда рабочих на предприятиях машиностроения?
Применяются 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма: оплата труда производства за количество сделанной рабочей продукции. Для этой цели на каждую ед. продукции устанавливаются расценки. Исходными данными для определения сдельной расценки служат:
а) норма штатного времени на ед. продукции
б) разряд работы при изготовлении данной ед. продукции и соответствующая ему часовая тарифная ставка.
Если на данную единицу продукции устанавливается не норма штучного времени, а норма выработки за час или за смену, то расценки определяются:
; 
;
В сдельной форме оплаты труда соответственно:
а) сдельно-премиальная
б) сдельно-прогрессивная
в) косвенно-сдельная
Сдельно-премиальная - представляет собой сочетание оплаты задания рабочему по расценкам и выплаты премий за выполнение и перевыполнение задания, за качество продукции, за экономию материала и электроэнергии.
В сдельно-прогрессивной оплате за задание в пределах установленной нормы производятся по установленным расценкам, за перевыполнение норм по полутора и двойным расценкам. Система стимулирует производительность труда.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков).
Повременная форма оплаты труда применяется на работах:
1) выполнение, которых осуществляется на техническом оборудовании с автоматизированной системой управления
2) которые не поддаются нормированию и учету
3) экономически не целесообразно переводить рабочих на сдельную оплату
При повременной форме оплаты труда з./п. рабочего определяется его квалификацией и количеством затраченного времени на выполнение задания. По мере автоматизации производственного процесса доля повременной формы оплаты труда систематически растет.
Для создания в рабочих материальной заинтересованности в высоком качестве работы применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Она представляет собой сочетание повременно оплаты требующая с системы премирования за выполнение определенных производственных показателей.
26. Из чего состоит фонд основной заработной платы по категориям работающих?
Вся сумма выплачиваемая всем рабочим предприятия за исключением премии из прибыли, образует фонд заработной платы предприятия.
С целью включения расходов о з/п., себестоимость, фонд з/п. подразделяют на 2 фонда.
Фонд основной з/п. и дополнительной з/п.
Фонд основной з/п., из него производятся выплаты з/п. всем работающим за сделанную продукцию или отработанное время. Для основных и вспомогательных рабочих фонд основной з/п. состоит из фонда прямой з/п. и фондов премий и доплат.
Фонда прямой з/п. рассчитываю с учетом 2-х форм оплаты труда – сдельная, повременная.
Фонд премий в фонде основной з/п. рабочих планируется в % от фондов прямой з/п.
Размер % устанавливается предприятием исходя из его возможностей от 30-60%. Для руководства, специалистов и служащих фонд основной з/п. рассчитывается исходя из окладов и числа работающих. Премии выплачиваются из прибыли. В фонд основной з/п. не включаются доплаты.
27. Что представляет собой себестоимость продукции?
Себестоимость продукции - совокупность текущих затрат предприятия связанных с производством и реализацией продукции и выработанных в денежной форме. Отношение себестоимости к важнейшим экономическим событиям деятельности предприятия обуславливается следующими факторами:
1) себестоимость наибольшая составная часть цены продукции, а потому связано с прибылью этой продукции и рентабельного производства. При неизменной цене на рынке ведет к увеличению массы прибыли.
2) По условию себестоимости и её динамике можно установить насколько рационально были использованы основные оборотные фонды, насколько эффективно был организован труд персонала и осуществлен режим экономии материальных ресурсов.
3) Себестоимость служит исходной базой при расчете экономической эффективности от внедрения новых технологий, нового оборудования. В зависимости от цели на практике осуществляется – 1 расчет себестоимости по экономическим элементам затрат (смета затрат).
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |