Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регулируют отношения работодателей и наемных работников, скрепленные договором.

Предмет трудового права – трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Метод трудового права – совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.

Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т. д.

Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования,

дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

– трудового договора;

– рабочего времени;

– времени отдыха;

– оплаты и нормирования труда;

– гарантий и компенсаций;

– охраны труда;

– особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов).

Источниками трудового права являются:

– Конституция РФ

– Трудовой кодекс РФ

– федеральные законы (ФЗ РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профес-

сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закон РФ от

11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», закон

РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Феде-

рации» и т. д.);

– указы Президента РФ

– постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (постановление Правительства РФ

– конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъек-

тов РФ;

– акты органов местного самоуправления и локальные нормативные

акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся а законах, должны соответст-

вовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Принципы трудового права:

– свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

– равенство прав и возможностей работников;

– право каждого работника на своевременную и в полном размере вы

плату справедливой заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);

– обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации

на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

– обеспечение права работников и работодателей на объединение для

защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

– обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– сочетание государственного и договорного регулирования трудовых

отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

– социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей;

– установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и

контроля за их соблюдением;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

– обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, а также права на забастовку;

– обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя выполнения обязанностей по отношению к работникам;

– обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение права работиков на защиту своего достоинства в пери-

од трудовой деятельности;

– обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников

и работодателя по следующим вопросам:

– формам, системам и размерам оплаты труда;

– выплате пособий, компенсаций;

– механизму регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятости, переобучению, условиям высвобождения работников;

– рабочему времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдению интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

– гарантиям и льготам работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровлению и отдыху работников и членов их семей;

– частичной или полной оплате питания работников;

– контролю за выполнением коллективного договора, порядку внесения

в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечению

нормальных условий деятельности представителей работников, порядку

информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказу от забастовок при выполнении соответствующих условий

коллективного договора;

– другим вопросам, определенным сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет

и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на

срок не более трех лет.