Читайте также:
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора – работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Существенные условия:
– место работы (структурного подразделения);
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
– условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, в трудовом договоре могут быть условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими воз-
раста 16 лет (в некоторых случаях – 15 лет).
Трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения – достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Государственные гарантии при заключении трудового договора:
– запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
– не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
– запрещается отказывать в заключении трудового договора:
1) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
2) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Виды изменений трудового договора:
– перевод на другую работу;
– перемещение;
– отстранение от работы.
Перевод на другую работу – изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Перевод может быть в той же организации или в другую организацию,
а также в другую местность вместе с организацией.
Виды переводов:
1) временные, возникающие в связи:
– с производственной необходимостью;
– состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
– предоставлением более легкой работы беременным, а также женщи-
нам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы
они не могут использовать перерывы для кормления;
2) постоянные:
– перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так
и работника);
– перевод в другую организацию на постоянную работу;
– перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией – основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так
и работника.
Перемещение – выполнение работы на другом рабочем месте, в другом
структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
– не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
– в связи с медицинскими противопоказаниями;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.
Основания:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
– расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
– отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
– нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения работника – последний день его работы.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
– ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем –
физическим лицом;
– сокращение численности или штата работников организации;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняе-
мой работе;
– смена собственника имущества организации (в отношении руководи-
теля организации, его заместителей и главного бухгалтера);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения и др.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 59 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |