Читайте также:
|
Визначити форми і види оплати праці на базовому підприємстві. Ознайомитися з організацією обліку робочого часу виробітку. Визначити, які доплати і надбавки застосовуються на підприємстві.
Прийняти участь в прийманні від відповідних осіб первинних документів про облік робочого часу і виробітку.
Визначити порядок нарахування основної і додаткової заробітної плати, розрахунок відпускних допомоги з утримання по виконавчим листам та з ініціативи працівника.
Прийняти участь в складанні платіжних відомостей, зведених даних з розрахунків з працівниками за категоріями, підрозділами в цілому по підприємству.
Організація аналітичного обліку розрахунків з оплати праці в особових картках чи розрахунково-платіжних відомостях.
Порядок видачі заробітної плати з каси.
Оформлення депонованої заробітної плати.
Організація синтетичного обліку розрахунків з оплати на рахунку №66 «Розрахунки по оплаті праці».
Нарахування в фонди соціального призначення: пенсійний фонд, фонд соціального страхування, фонд соціального страхування на випадок безробіття. Норми включення їх в собівартості продукції на валові витрати.
Організація синтетичного обліку внесків на соціальні потреби. Прийняти участь в складанні звітності перед соціальними фондами.
Навчальна мета: сформувати практичні навички виконання розрахунків з робітниками і службовцями з заробітної плати, ознайомлення з нормативними джерелами для нарахування заробітної.
Студенти повинні знати:
- форми і системи оплати праці;
- порядок нарахування основної і додаткової заробітної плати;
- утримання із заробітної плати, видачі заробітної плати;
- розрахунки з фондами соціального призначення;
- синтетичний і аналітичний облік оплати праці.
Вміти:
- скласти розрахунково-платіжну відомість з усіх видів нарахувань і утримань;
- організувати синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці із соціальними фондами;
- складати звіти в фонди соціального призначення.
До звіту необхідно прикласти:
- первинні документи з обліку робочого часу і виробітку (табель обліку робочого часу, наряди та акти на виконану роботу);
- копії наказів про доплати та надбавки, Положення про преміювання;
- копії виконавчих листів та інші документи заробітної плати з усіх видів доплат, нарахувань та утримань;
- розрахунок відпускних;
- розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності з копією листа по тимчасовій непрацездатності;
- розрахунково-платіжну відомість;
- особові картки працівників;
- звіти з нарахування та сплати внесків в соціальні фонди;
- ж/о з рахунків 65, 66.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |