Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці.

За порушення законів та Інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб орга­нів державного нагляду за охороною праці, а також представників професійних спілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягу­ються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, криміналь­ної відповідальності згідно із законом.

Дисциплінарна відповідальність полягає в накладанні дисцип­лінарних стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповід­но до статті 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення, як догана та звільнення з роботи.

Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом Укра­їни про адміністративні правопорушення (ст. 41 КУпАП) і передбачає накладання на винних осіб грошового штрафу в розмірах, зазначених у статті 43 Закону України «Про охорону праці».

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і роботодавця. Матеріальна відповідальність установлюється лише за пряму дій­сну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Роботодавець або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкоду заподіяно внаслідок непереборної сили або умислу потер­пілого. Збитки у зв'язку з порушеннями законодавства про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого за­робітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, про­тезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю та на утриманців.

Кримінальна відповідальність регулюється Кримінальним кодексом України (ст. 135 і ст. 218-220):

• якщо порушення вимог законодавства та інших норматив­них актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Карається виправними роботами на строк до одного року або штрафом до п'ятнадцяти мінімаль­них розмірів заробітної плати. Те саме діяння, якщо воно спричинило нещасні випадки з людьми, карається позбав­ленням волі на строк до чотирьох років;

• суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка юридична та фізична особа, яка використовує найману працю, незалежно від форм власнос­ті, а також роботодавець або уповноважена ним особа, на яких законом або на підставі наказу, посадової інструкції і спеціального розпорядження безпосередньо покладено обов'язок забезпечення дотримання вимог законодавства про охорону праці. Кримінальна відповідальність визнача­ється в судовому порядку.