|
Читайте также: |
СОЦИОМЕТРИЯ
Социометрический опрос. Социометрический критерий. Социометрическая карточка
Социометрический опрос служит для определения межличностных и межгрупповых отношений в целях их корректировки. С помощью социометрии можно изучать поведение людей в условиях их групповой деятельности. С процедурной точки зрения социометрическое исследование является сочетанием опросной методики и алгоритмов для специальной математической обработки первичных измерений.
Использование социометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы. Социометрическая методика проводится групповым методом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способом разрешения внутригрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках.
Действительно, во многом надежность этого метода зависит, прежде всего, от правильного отбора социометрических критериев, которые представляют собой конкретные содержательные ситуации, характеризующиеся контактом и представленные в качестве основы выбора варианта поведения. Социометрические критерии формулируются в виде вопросов, ответы на которые и служат основанием для установления структуры взаимоотношений (например, «С кем из членов коллектива Вы бы хотели работать в одном кабинете?», «С кем бы из членов студенческой группы Вы бы согласились жить вместе в общежитии?», «С кем бы из членов отдела Вы бы не хотели ехать в одном купе в командировку?», «Кого бы из коллег Вы бы не хотели видеть своим руководителем?» и т.п.).
Реакция опрашиваемого на социометрический критерий в виде выбора или отклонения какого-либо из членов группы как участника совместной деятельности определяется не только содержанием критерия, но и целым рядом свойств, знание и учет которых являются необходимыми для выяснения и фиксации структурных особенностей изучения коллектива. Социометрический критерий должен удовлетворять всем требованиям к формулировке вопросов в любом опросе (конкретность, однозначность и т.д.). Кроме того, при его формулировке необходимо учитывать следующие правила.
1. Содержание социометрического критерия должно отражать взаимоотношения между членами группы.
2. Критерий не должен ограничивать возможности выбора. Респондент должен четко представлять размеры и границы коллектива и знать, что он имеет право выбрать любого его члена.
3. Критерий должен интересовать исследуемый коллектив и описывать конкретные ситуации, для того чтобы у опрашиваемого было реальное основание для выбора или отклонения партнера.
Количество критериев определяется задачами исследования и способами обработки полученной информации.
Все социометрические критерии можно разделить на относящиеся к формальным (официальным, производственным) и неформальным (неофициальным, непроизводственным) отношениям. Производственные критерии позволяют исследователю выяснить межличностные взаимоотношения на уровне формальной структуры деятельности. Они формулируются в виде вопроса, требующего выбора лиц для совместного выполнения рабочих заданий. В качестве критерия, фиксирующего неформальные отношения, выбирается ситуация, не связанная с производственной деятельностью коллектива.
Также критерии делятся на положительные и отрицательные. Критерий считается положительным, если предполагает объединение партнеров для какой-либо совместной деятельности. Отрицательный же критерий, напротив, предполагает выделение из коллектива субъектов, с которыми респондент не хотел бы быть связан какими-то формальными или неформальными отношениями.
Процедура социометрического опроса состоит из нескольких этапов. После определения проблемы, выбора объекта исследования, формулировки гипотезы — фаз, свойственных любому исследованию — необходимо установить контакт исследователя с членами коллектива и сформулировать социометрические критерии. Далее происходит собственно процедура опроса, состоящая из инструктирования респондентов, раздачи социометрических карточек, заполнения их опрашиваемыми. После сбора карточек следует этап обработки информации (свертка данных, расчет индексов и т.д.). Заключительным моментом является интерпретация результатов, получение выводов и выработка рекомендаций.
Социометрическая процедура, при которой отвечающий выбирает в соответствии с заданием столько лиц, сколько он считает нужным (т.е. отсутствуют всякие ограничения на выбор), называется непараметрической. Например, в коллективе из N человек отвечающий может никого не выбирать, а может, если желает, указать N-1 человек — другими словами, всех кроме себя. Подобный вариант позволяет выявить эмоциональную составляющую взаимоотношений. Вместе с тем, такая система выборов таит в себе возможность появления крайних оценок, обусловленных либо морально-психологическими качествами опрашиваемых, либо общим отношением к социометрическому опросу, как «лишнему» мероприятию, не дающему никаких результатов.
Анализ подобных случаев заставил некоторых исследователей изменить саму процедуру применения метода и таким образом снизить вероятность случайного выбора. Таким образом, родился второй вариант — параметрическая процедура с ограничением числа выборов. Испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Например, в группе из 25 человек каждому предлагают выбрать лишь 4 или 5 человек. Величина ограничения числа социометрических выборов получила название «социометрического ограничения» или «лимита выборов». Многие исследователи считают, что введение «социометрического ограничения» значительно повышает надежность социометрических данных и облегчает статистическую обработку материала. С психологической точки зрения социометрическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которые действительно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности. Рекомендуемые значения лимитов выборов в зависимости от численности группы приведены в табл. 7.1.
Таблица 7.1.
| Число членов группы | Социометрическое ограничение |
| 5–7 | |
| 8–11 | |
| 12–16 | |
| 17–21 | |
| 22–26 | |
| 27–31 | |
| 32–36 |
Для сбора информации при социометрическом опросе применяются социометрические карточки, которые даются для заполнения респондентам. Общая структура карточки аналогична структуре анкеты. Начинается она с обращения, призванного замотивировать респондентов. Далее следуют инструкции, указывающие каким образом необходимо заполнять социометрическую карточку. Завершается карточка благодарностью. Кроме того, в связи с тем, что социометрический опрос невозможно проводить анонимно, необходимо дать респонденту гарантии сохранения его ответов в тайне. Относительно основного содержания социометрического опроса необходимо отметить, что существуют различные способы оформления карточек. Примеры социометрических карточек приведены на рис. 7.1.
| |
| а) | б) |
| Рис. 7.1 — Виды социометрических карточек |
Каждая разновидность социометрической карточки имеет как свои достоинства, так и недостатки. Так при использовании карточки, представленной на рис. 7.1а, респондент, заполняющий ее, может испытывать определенное неосознанное давление, принуждающее его отмечать даже тех индивидов, у которых у него нет определенного мнения. Кроме того, при таком варианте оформления социометрической карточки, опрашиваемый имеет перед глазами список членов всего коллектива, и поэтому в его ответах фиксируются не только те индивиды, которые удерживаются в активном сознании респондента.
Для того чтобы зафиксировать индивидов, удерживаемых в активном сознании респондентов, применяется вид, представленный на рис 7.1б. Респондентов просят вписать в пустующие строчки фамилии тех, кого они выбирают или отклоняют по определенным критериям. Этот способ, однако, предполагает необходимость большой заинтересованности опрашиваемых, так как существует большая опасность, что респондентам не захочется особенно утруждать себя раздумьем над каждым критерием и вписыванием всех фамилий, которые на их взгляд соответствуют тому или иному критерию.
Если есть необходимость включить в социометрическую карточку большое количество критериев выбора, то для того, чтобы снять монотонность и вызываемую ею утомляемость респондентов при заполнении карточки, можно объединить критерии выбора в отдельные смысловые блоки, снабженные своими пояснениями (например, блоки «Работа», «Досуг» и т.п.). Также для каждого критерия может быть составлена отдельная карточка.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 223 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |