Читайте также:
|
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту счета отражается начисление, по дебету счета выплаты и удержания из оплаты труда. Начисление производится в корреспонденции со счетами учета затрат (в соответствии с тем, в составе каких расходов учитываются начисления: 20 – работники основного производства, 23 – вспомогательные производства, 25 – общепроизводственный персонал, 26-управленческий и общехозяйственный).
В пользу работников могут производиться следующие выплаты и начисления: за труд, премиальные выплаты (если предусмотрено системой оплаты труда), отпускные, компенсационные выплаты, государственные пособия по беременности и родам и в связи с материнством, по болезни, материальная помощь и прочие.
Порядок расчета оплаты за труд зависит от системы оплаты труда. Различают: повременную (за фактически отработанное время), повременно-премиальную (плюс премия), сдельную (за фактическую выработку), аккордную, комиссионную (процент от выручки, плана, объема). Формы оплаты труда: денежная, натуральная.
Премиальные рассчитываются как правило от размера оклада в расчете определенной величины процента.
Отпускные выплаты могут начисляться в учете двумя способами: с использование резерва, либо без него. Во втором случае начисление отпускных производится аналогично начислению за труд. В первом случае формируется резерв на оплату отпусков (Д 20,23,25,26,44 К 96), по мере выплаты отпускных счет дебетуется в корреспонденции со сч. 70.
Начисление отпускных производится исходя из среднедневного заработка за расчетный период. Расчетный период – календарный год. Среднедневной заработок = сумма выплат в пользу работника за расчетный период / количество полных отработанных месяцев*29,4. Если какой либо месяц (месяца) отработаны не полностью, то в знаменателе делается расчет: (число дней фактически отработанных/число дней в месяце*29,4). Расчет отпускных = среднедневной заработок*число дней отпуска.
При расчете компенсации при увольнении среднедневной заработок рассчитывается аналогично, но умножается на число дней приходящегося отпуска (определяется произведением числа неиспользованных месяцев отпуска*2,33). Рассчитывается таким образом, так как за каждый отработанный месяц человеку положено 2,33 дня отпуска (за год -28 дней, а за месяц – 28/12-2,33).
Пособие по болезни рассчитывается исходя из среднего заработка за расчетный период и числа дней болезни. Расчетный период – два года, предшествующих страховому случаю, при этом из расчета исключаются выплаты, на которые не производился расчет страховых взносов, а также дни по болезни, по отпуску за свой счет и др. аналогичные. Начисление производится так: за первые три дня болезни – оплачивается из средств организации, последующие – за счет средств ФСС.
Оплата сверхурочной работы - первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |