Читайте также:
|
1. Розслідуванню підлягають травми, у тому числі отримані
внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострі
професійні захворювання і гострі професійні отруєння* та інші
отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження
електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням,
ушкодження, отримані внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха
(землетруси, зсуви, повені, урагани та інші надзвичайні події),
контакту з тваринами, комахами та іншими представниками фауни і
флори (далі - нещасні випадки), що призвели до втрати працівником
працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності
перевести потерпілого на іншу (легшу роботу) терміном не менш як
на один робочий день, а також випадки смерті на підприємстві.
* До гострих професійних захворювань і гострих професійних отруєнь належать випадки, що сталися після одноразового (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу небезпечних факторів,
шкідливих речовин.
Гострі професійні захворювання спричиняються дією хімічних
речовин, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань, значним
фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і систем
людини. До них належать також інфекційні, паразитарні та алергійні
захворювання тощо.
Гострі професійні отруєння спричиняються в основному
шкідливими речовинами гостроспрямованої дії.
2. За результатами розслідування складається акт за формою
Н-1 (додаток 1) і беруться на облік нещасні випадки, що сталися з
працівниками під час виконання трудових (посадових) обов'язків, у
тому числі у відрядженнях, а також ті, що сталися під час:
перебування на робочому місці, на території підприємства або
в іншому місці роботи протягом робочого часу**, або за дорученням
власника в неробочий час, під час відпустки, у вихідні та святкові
дні;
** Термін "робочий час" - це час починаючи з моменту приходу
працівника на підприємство до його виходу, який повинен
фіксуватися, і цей порядок установлюється правилами внутрішнього
трудового розпорядку.
приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту,
одягу перед початком роботи і після її закінчення, виконання
заходів особистої гігієни;
проїзду на роботу чи з роботи на транспорті підприємства або
на транспорті сторонньої організації, яка надала його згідно з
договором (заявкою), за наявності розпорядження власника;
використання власного транспорту в інтересах підприємства з
дозволу або за дорученням власника;
провадження дій в інтересах підприємства, на якому працює
потерпілий*;
* Дії в інтересах підприємства - дії працівника, які не
входять до кола його виробничого завдання чи прямих обов'язків. Це
може бути, наприклад, надання необхідної допомоги іншому
працівникові, дії щодо попередження можливих аварій або рятування
людей та майна підприємства.
ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на
виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються
підприємством;
надання підприємством шефської допомоги;
перебування на транспортному засобі або на його стоянці, на
території вахтового селища, у тому числі під час змінного
відпочинку, якщо причина нещасного випадку пов'язана з виконанням
потерпілим трудових (посадових) обов'язків або з дією на нього
виробничого фактора чи середовища;
прямування
працівника до (між) об'єкта (ми) обслуговування за
затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням
власника.
3. За результатами розслідування беруться на облік і
складаються акти за формою Н-1 також у випадках:
природної смерті працівників під час перебування на підземних
роботах або після виїзду на поверхню внаслідок гострої
серцево-судинної недостатності;
самогубства працівників плавскладу на суднах морського та
рибопромислового флотів у разі перевищення строку перебування їх у
рейсі, обумовленого колективним договором, або їх природної смерті
внаслідок впливу психофізіологічних, небезпечних та шкідливих
виробничих факторів.
4. Випадки зникнення працівника під час виконання трудових
(посадових) обов'язків розслідуються відповідно до цього
Положення. Якщо комісія з розслідування виходячи з конкретних
обставин прийде до висновку, що зникнення працівника пов'язане з
можливістю нещасного випадку під час виконання трудових
(посадових) обов'язків, акт спеціального розслідування з такими
висновками комісії видається сім'ї цього працівника або особі, яка
представляє його інтереси, для звернення до суду із заявою про
оголошення працівника померлим. Після оголошення судом працівника
померлим власник зобов'язаний відповідно до акта спеціального
розслідування скласти акт за формою Н-1 і взяти випадок на облік.
5. Нещасні випадки, пов'язані із заподіянням тілесних
ушкоджень іншою особою, або вбивство працівника під час виконання,
або у зв'язку з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків
незалежно від порушення кримінальної справи розслідуються
відповідно до цього Положення. Такі випадки беруться на облік і
про них складається акт за формою Н-1.
6. Нещасні випадки, що сталися внаслідок захворювання,
погіршення стану здоров'я працівника, розслідуються згідно з
вимогами цього Положення.
Про такі нещасні випадки складається акт за формою Н-1 за
умови, що погіршення стану здоров'я працівника сталося внаслідок
впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або якщо
робота, що виконувалась, була протипоказана потерпілому відповідно
до медичного висновку про стан його здоров'я, а також якщо
потерпілий не проходив медичного огляду, передбаченого
законодавством.
7. Нещасні випадки, що сталися з працівниками на території
підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для
відпочинку та харчування, яка встановлюється згідно з правилами
внутрішнього трудового розпорядку, а також під час перебування
працівників на території підприємства у зв'язку з проведенням
власником наради, отриманням заробітної плати, обов'язковим
проходженням медогляду, а також у випадках, передбачених
колективним договором (угодою), розслідуються і про них
складається акт за формою Н-1, якщо буде встановлено факт впливу
на потерпілого виробничого фактора чи середовища.
8. За результатами розслідування не складаються акти за
формою Н-1 і не беруться на облік нещасні випадки, що сталися з
працівниками:
під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на
громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не
належить підприємству і не використовувався в інтересах цього
підприємства;
за місцем постійного проживання на території польових і
вахтових селищ*;
15.Інструкції з охорони праці
Інструкції з охорони праці є частиною документації по охороні праці та пожежній безпеці – положення, переліки, накази, інструкції, плани, програми, протоколи, журнали - які необхідно розробити для організації охорони праці підприємства!
Інструкція є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу (далі - роботодавець) виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.
Роботодавець
розробляє і затверджує інструкції з охорони праці згідно штатного розкладу та видів виконуваних робіт на підприємстві, забезпечує безкоштовно працівників інструкціями в достатній кількості.
Згідно діючих на підприємстві інструкцій з охорони праці проводиться Інструктаж. Запис про проведення інструктажу робиться в журналах реєстрації інструктажів - вступного та на робочому місці.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |