Читайте также:
|
Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата (також заробітна платня) — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Для підвищення якості медичних послуг одним з кроків, які слід зробити, визнано необхідність
створення економічної мотивації для покращення якості медичних послуг, зокрема, шляхом зміни
оплати праці працівників галузі охорони здоров’я за рахунок виділення двох складових:
1) постійної (на основі єдиної тарифної сітки)
2) змінної (залежно від обсягу і якості наданої медичної допомоги)
Новий підхід до оплати праці було частково використано в пілотних регіонах. Однак через те, що оклад
першого тарифного розряду в Єдиній тарифній сітці залишився нижчим за мінімальну заробітну плату,
суттєве підвищення заробітної плати відчув лише медичний персонал, в якого обсяги роботи суттєво
перевищують нормативи (зокрема, для сімейних лікарів 1500 пацієнтів та 1200 пацієнтів відповідно в
місті та селі). Водночас непорозуміння щодо оплати за якість надання медичної допомоги і
визначення, що за якість сплачують в межах економії фонду оплати праці. Власне реформа охорони здоров’я, розпочата в пілотних регіонах у 2011 році, одним із своїх завдань
мала на меті покращити фінансове забезпечення медичних працівників. Цьому підтвердженням є
зміст відповідних положень Програми економічних реформ на 2010-2014 роки "Заможне суспільство,
конкурентоспроможна економіка, ефективна держава".
Однією з причин низької якості медичної допомоги в вищезазначеній програмі було визнано
відсутність мотивації медичних кадрів до якісної праці. Особлива увага до медичних кадрів не набула
належної ваги на рівні законодавчих актів Верховної Ради України та рішень Кабінету Міністрів
України. Основний тягар підтримки медичних фахівців наразі лежить на Міністерстві охорони здоров’я
та місцевій владі. Негативна динаміка збільшення кількості фахівців, які працевлаштовуються в інших
країнах, збільшення нападів на медичних працівників, оптимізація з одночасною реорганізацією
закладів охорони здоров’я зумовлюють потребу вивчити та оцінити правове становище медичних
працівників.
Медичні працівники повинні мати доступ до сучасних наукових досягнень, наукової літератури, участі
в наукових заходах, а не лише отримувати середню зарплату по Україні. Зазначені та інші аспекти
становлять суть мотивації, що повинна бути впроваджена українською владою. На сьогодні робляться
лише певні кроки, які не отримали достатньої фінансової підтримки.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 122 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |