Читайте также:
|
2.1. Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби — склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);
визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів по усуненню шкідливих виробничих факторів.
2.2. До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.
2.3. Атестаційна комісія:
здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;
формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;
визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;
організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;
складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;
визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;
прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;
встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній роботі;
складає «Карту умов праці» (надалі — Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток 2);
проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;
розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення працівників;
виконує свої функції до призначення нового складу комісії при позачерговій атестації.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |