Читайте также:
|
Нормальне теплове самопочуття (комфортні умови), відповідні до даного виду роботи, забезпечуються при дотриманні теплового балансу, внаслідок чого температура внутрішніх органів людини залишається постійної й рівної ~ 36,6 0C (+- 0,5 0C).
Значне відхилення метеорологічних умов робочої зони від оптимальних може бути причиною ряду фізіологічних порушень, в організмі працюючих, привести до різкого зниження працездатності й навіть до професійних захворювань.
Численними дослідженнями встановлений негативний однозначний вплив несприятливих метеорологічних умов (дискомфортний мікроклімат) на безпеку життєдіяльності людину в процесі праці.
Якщо вага й напруженість праці незмінні, а температура навколишнього середовища становить 30 0С, тобто на 10 0С вище оптимальної, то продуктивність праці на початку зміни на 20 - 25 %, а наприкінці її на 40 - 50 % нижче продуктивності при оптимальній температурі (20 0С). Найбільше сильно несприятливі умови мікроклімату позначаються на людях старше 45 років, тобто на робітників, що мають високу кваліфікацію, що й приносять виробництву більшу користь.
Температура повітря дуже впливає на самопочуття людини й продуктивність праці. Висока температура повітря (30 - 35 0С) у виробничих приміщеннях при збереженні інших параметрів викликає швидку стомлюваність працюючого, перегрівши організму й велике потовиділення. У важких випадках наступає тепловий, а при роботі на відкритім повітрі - сонячний удар. Можлива судорожна хвороба, що є наслідком порушення водно-сольового балансу, що й характеризується слабістю, головним болем, різкими судорогами переважно в кінцівках.
Інтенсивне потовиділення (до 6 - 10 л за зміну) при роботі в умовах впливу високої температури повітря (гарячі цехи) приводить до зневоднювання організму, втраті мінеральних солей і водорозчинних вітамінів (С, В1, В2).
Тривалий і сильний вплив низьких температур може викликати різні несприятливі зміни в організмі людини. Місцеве й загальне охолодження організму є причиною багатьох захворювань: міозитів, невритів, радикулітів і ін., а також простудних захворювань. Будь-який ступінь охолодження характеризується зниженням частоти серцевих скорочень і розвитком процесів гальмування в корі головного мозку, що веде до зниження працездатності. При переохолодженні тіла до +24 0С наступає смерть.
Вологість дуже впливає на організм людини, на терморегуляцію. Надлишкова вологість (більш 80 %) утрудняє випар вологи з поверхні шкіри. Це може привести до погіршення стану й зниженню працездатності людину. Підвищена вологість повітря (більш 75...85 %) у комбінації з низькими температурами виявляє значна охолодна дія, а в комбінації з високими - сприяє перегріванню організму. Знижена відносна вологість менш 18 % (20 %) також несприятлива для людини, тому що приводить до висихання слизуватих оболонок і зниженню захисної діяльності верхніх дихальних шляхів.
Швидкість (рухливість) повітря на робочих місцях у виробничих приміщеннях має велике значення для створення сприятливих умов праці.. У зимовий час швидкість руху повітря не повинна перевищувати 0,2...0,5 м/с, а влітку - 0,2...1,0 м/с. У гарячих цехах допускається збільшення швидкості обдува робітників (повітряне душування) до 3,5 м/с.
Виробнича діяльність людей на поверхні землі протікає звичайно при атмосферному тиску, близькому до тиску над рівнем моря, рівним 1000 гПа. Однак у ряді випадків атмосферний тиск як професійний фактор може зустрічатися у вигляді двох основних форм: підвищеного й зниженого атмосферного тиску.
Організм людини зустрічається з умовами підвищеного тиску газового середовища в процесі водолазних спусків і кесонних робіт (будівельні роботи при спорудженні опор мостів, фундаментів гідротехнічних споруджень, при проходці стовбурів шахт, у портовім і доковім будівництві). Від величини барометричного тиску залежить парціальний тиск кисню й азоту повітря, а, отже, і процес подиху.
30. Види планування та контролю стану охорони праці
Робота з охорони праці здійснюється у відповідності з перспективним і поточним планів створення безпечних і нешкідливих умов праці, в яких визначені задачі підприємству в цілому і окремим структурним підрозділам, а також керівникам і спеціалістам.
Планування робіт здійснюється на основі:
- заходів, які забезпечують досягнення встановлених нормативів безпеки праці гігієни праці та виробничого середовища;
- заходів, передбачених колективним договором;
- заходів по усуненню недоліків, виявлених при розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
Контроль за станом охорони праці включає:
- оцінку рівня небезпечних виробничих факторів(НВФ) і шкідливих виробничих факторів(ШВФ) на робочих місцях;
- виявлення порушення вимог законів і нормативних актів з охорони праці;
- перевірку усунення раніше виявлених порушень;
- перевірку виконання працівником обов’язків з охорони праці;
- перевірку виконання планів робіт з охорони праці;
- перевірку забезпечення працівників ЗІЗ і ЗКЗ.
Види контролю:
- зі сторони органів державного нагляду;
- зі сторони служби з охорони праці;
- оперативний контроль керівниками і іншими посадовими особами підприємства;
- громадський контроль;
- комісія підприємства, уповноваженою працівниками особою з питань охорони праці.
Оцінка стану охорони праці і результатів профілактичної роботи здійснюється за прийнятими на підприємстві показниками. Як джерело вихідної інформації використовуються: акти про нещасні випадки, звіти про виробничий травматизм; матеріали атестації робочих місць, паспорта санітарно-гігієнічного стану умов праці; журнали оперативного контролю за станом охорони праці структурного підрозділу, акти і приписи перевірок стану охорони праці.
Узагальнені дані про стан охорони праці і результатів профілактичної роботи підготовлюються службою охорони праці і підлягають обов’язковому розгляду і аналізу на всіх рівнях управління підприємства.
Стимулювання роботи з охорони праці, направлене на підвищення зацікавленості працівників у забезпеченні безпечних умов праці, здійснюється відповідно Положенню, існуючому на підприємстві, в якому визначені конкретні показники, умови, види і форми заохочення за активну участь і ініціативу в реалізації заходів з підвищення безпеки праці і за роботу без порушень правил безпеки, а також заходи впливу на порушників.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |