Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Предшествующий трудовой опыт

Читайте также:
  1. Административно-правовое обеспечение права иностранных граждан и лиц без гражданства на осуществление в России трудовой деятельности.
  2. Взаимовлияние организации труда и трудовой и технологической дисциплины работников
  3. Виды трудовой деятельности
  4. Виды трудовой и общественно полезной деятельности, включаемых в общий и страховой трудовой стаж
  5. Внутренний трудовой распорядок.
  6. Вопрос 12. Виды, причины и основные направления (центры притяжения) трудовой миграции. Преимущества и недостатки для стран экспортеров и импортеров рабочей силы.
  7. Вопрос №16: Своеобразие трудовой деятельности дошкольников. Цели и задачи воспитания детей в труде.
  8. Г. Перевод на постоянную работу на другое рабочее место при сохранении прежней трудовой функции.
  9. Гигиенические требования к трудовой деятельности детей
  10. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости

(укажите в порядке убывания места работы, в т.ч. не зафиксированные в трудовой книжке)

Место работы, юридический адрес компании, телефон отдела кадров Период(мес./год) Должность
    с _____/_____ по _____/_____    
Сфера деятельности компании  
Основные обязанности:   Причина увольнения:
Уровень дохода:    
Место работы, юридический адрес компании, телефон отдела кадров Период(мес./год) Должность
    с _____/_____ по _____/_____    
Сфера деятельности компании  
Основные обязанности:   Причина увольнения:
Уровень дохода:    
Место работы, юридический адрес компании, телефон отдела кадров Период(мес./год) Должность
    с _____/_____ по _____/_____    
Сфера деятельности компании  
Основные обязанности:   Причина увольнения:
Уровень дохода:    
       

 

Место работы, юридический адрес компании, телефон отдела кадров Период(мес./год) Должность
    с _____/_____ по _____/_____    
Сфера деятельности компании  
Основные обязанности:     Причина увольнения:
Уровень дохода:    
       

Рекомендации (укажите данные руководителей, коллег, с которыми Вы работали раньше и которые могут дать Вам рекомендацию):

ФИО:  
Место работы  
Должность   Телефон  
ФИО:  
Место работы  
Должность   Телефон  

Новое место работы

 

Желаемый уровень зарплаты:  
На постоянной основе:  
Готовы ли Вы работать в режиме ненормированного рабочего дня:  
Другие требования:  
   
Почему Вас должны взять на работу (презентуйте себя как профессионала)?
 
Что именно Вас привлекает в подобной работе (имеется в виду должность)?
 
Какими личностными и профессиональными качествами, на Ваш взгляд, должен обладать работник, занимающий такую должность?
 
Сколько времени Вы хотели бы работать на данной должности?
 
         

 

На должность какого уровня Вы рассчитываете в будущем?

ÿ - высший управленческий персонал ÿ - уровень управляющего отделом ÿ - уровень специалиста

Чем интересно для Вас предложение работы в нашей Компании?
 
Что Вы ждете от работы в нашей Компании?
 

 

Ранжировка приоритетов при выборе работы:

(Проранжируйте указанные критерии от 1 до 10, поставив на 1 место самый важный для Вас критерий, далее 2…10 по убыванию важности, цифры не должны повторяться)

высокая интенсивность работы   хороший коллектив  
сложность поставленных задач   стабильность, надежность  
приобретение нового опыта, знаний   престиж компании  
карьера   стремление обеспечить детей  
материальный доход   близость к дому  

Выберите 5 наиболее важных параметров, которые Вы считаете стимулирующими к работе:

ÿ- самостоятельность в выборе методов работы ÿ- личный статус и положение

ÿ- возможность развивать свои силы и способности ÿ- служебное продвижение

ÿ- возможность проявить творческий подход ÿ- обучение

ÿ- получение точных указаний, инструкций о том, что надо делать ÿ- уважение сотрудников

ÿ- поддержка руководителя ÿ- медицинская страховка

ÿ- стабильная з/плата ÿ- комфортные условия труда

ÿ- престиж компании ÿ- оплата больничного листа

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 54 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Ход урока| Классика философии

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав