Читайте также:
|
Увольнение. Сокращение штатов
1. Обязан ли работник предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
А) обязан в письменной форме за 10 дней
Б) обязан в письменной форме за 2 недели
В) обязан в устной форме за 10 дней
Г) обязан в любой форме за 5 дней
2. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников:
А) выплачивается по соглашению сторон
Б) выплачивается по решению работодателя
В) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка
Г) выплачивается в размере среднего месячного заработка
3. Гражданин Саенко занимался бизнесом, но не выдержал конкуренции и разорился. Ему отказали в постановке на учет на бирже труда на том основании, что он формально является учредителем ООО. Правомерен ли отказ?
А. Да, правомерен;
Б. Нет, неправомерен.
4. Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является:
А. Разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Б. Прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
В. Прогул;
Г. Появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения;
Д. Смена собственника имущества организации.
5. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:
А. Работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда;
Б. Ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением;
В. Ему выплачивается премия;
Г. Со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка;
Д. В течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Отдельные категории
1. Для назначения женщине трудовой пенсии по старости необходимы следующие условия:
А. Достижение возраста 55 лет и наличие не менее одного года страхового стажа;
Б. Наличие не менее 25 лет страхового стажа независимо от возраста;
В. Достижение возраста 60 лет и наличие не менее одного года страхового стажа;
Г. Достижение возраста 55 лет и наличие не менее пяти лет страхового стажа
2. Для, каких категории граждан Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и льготы:
А. женщин и лиц с семейными обязанностями;
Б. работников в возрасте до 1 8 лет;
В. лиц, работающих вахтовым методом;
Г. надомников;
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 125 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |