Читайте также:
|
К субъектам малого предпринимательства относят коммерческие организации, потребительские кооперативы, ИП без образования юридического лица, если они внесены в соответствующие государственные реестры.
В ФЗ от 24.07.07 года № 209-ФЗ перечислены категории субъектов малого и среднего бизнеса и три критерия, позволяющие определить категорию предприятия.
Первый критерий. Суммарная доля юридических лиц в уставном (складочном…..) капитале не должна превышать 25%.
| вид предприятия | Второй критерий - среднесписочная численность сотрудников за предшествовавший год | Третий критерий - годовая выручка от реализации без НДС (Постановление Правительства от 22.07.08 года № 556) |
| Микро предприятие | До 15 человек | 60 млн. рублей |
| Малое предприятие | До 100 человек | 400 млн. рублей |
| Среднее предприятие | От 101 до 250 человек | 1000 млн. рублей |
Расчет среднесписочной численности.
Порядок расчета этого показателя можно найти в Постановлении Федеральной службы
государственной статистики № 50 от 03.11.2004 года.
| Среднесписочная численность работников организации - с 2013 «средняя» численность | = | Среднесписочная численность работников - трудовые договора | + | Среднесписочная численность внешних совместителей | + | Среднесписочная численность, работающих по договорам подряда |
Среднесписочная численность величина расчетная. Среднесписочную численность определяют за какой либо промежуток времени. В основе расчета лежат данные табельного учета рабочего времени. В табеле ежедневно отмечают всех работников явившихся на работу и не явившихся на работу из-за болезни, в связи с выполнением государственных обязанностей, нахождением в командировке, отпуске и другим причинам. Отметка в табеле о причине неявки на работу производится на основании соответствующего документа. Все эти работники включаются в списочный состав как целая единица. Численность сотрудников, зафиксированная на какую либо дату, называется списочная численность или «наличие».
Используются на предприятиях бланки табеля по форме № Т-12 для ручного учета и № Т-13 для автоматизированного учета. Ведение табельного учета предназначено не только для контроля за соблюдением установленного режима работы, он служит основанием для начисления заработной платы, составления статистической отчетности по труду. Табель ведет уполномоченное на то лицо в одном экземпляре, подписывается руководителем подразделения или предприятия и сдается в бухгалтерию.
Установлены буквенные и цифровые коды обозначения явок и неявок.
| Вид явки, неявки | код | Вид явки, неявки | код |
| работа в дневное время | Я | Временная нетрудоспособность | Б |
| Работа в ночное время | Н | Выполнение гособязанностей | Г |
| Сверхурочная работа | С | Выходные дни, нерабочие праздничные дни | В |
| Работа в выходной день или праздник | ВМ | Неявки по невыясненным причинам | НН |
| Служебная командировка | К | Прогул без уважительной причины | ПР |
| Основной ежегодный отпуск | ОТ | Дополнительные выходные (без сохранения заработной платы) | НВ |
| Отпуск по беременности и родам | Р | Простой по вине работодателя | РП |
Табель можно вести методом сплошной регистрации всех явок и неявок, а можно регистрировать только отклонения – опоздания, сверхурочные часы, неявки. Верхнюю строчку используют для кода условного обозначения, а нижняя либо остается пустой, либо в ней указывают продолжительность отработанного или неотработанного времени в часах или минутах.
Дни отпуска (ОТ), время болезни (Б), время нахождения в декретном отпуске (Р) – в табеле проставляются во всех календарных днях, включая выходные дни.
Работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1.5 до 3 лет в табель не заносят.
Не все работники, входящие в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности.
Например: не нужно учитывать декретниц, а так же работников, обучающихся в образовательных учреждениях и находящихся в отпусках без сохранения зарплаты.
Среднесписочная численность может быть рассчитана за месяц, квартал, год, или другой период.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |