Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Прекращение трудового договора

а) Расторжение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

б) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)

в) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

со стороны работодателя возможно в следующих случаях:

· Ликвидация предприятия (организации)

· Сокращение численности или штата работников

· Недостаточная квалификация, подтверждённая результатами аттестации

· Работник не может выполнять работу по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение)

· Смена собственника

· Неоднократное невыполнение обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

· Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К ним относятся:

o Прогул (отсутствие в течение всего дня без уважительной причины)

o Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины

o Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения

o Разглашение коммерческой, военной или государственной тайны

o Хищение чужого имущества (необходимо постановление суда)

o В случае предоставления работником работодателю подложных документов

5.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и оплаты труда:

· Безопасность работников при эксплуатации лалала

· Обеспечение средств индивидуальной и коллективной защиты

· Обеспечение режима труда и отдыха работников

· Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

· Оказание первой помощи пострадавшим при производстве

· Проведение инструктажа по охране труда

· Не допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж

· Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

· Организация медосмотров

· Информирование о рисках повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

· Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

· Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

· Беспрепятственный допуск лиц, которые контролируют охрану труда (представители особых организаций и тп)

· Разработка правил и инструкций по охране труда

· Профилактические прививки при выезде в определённые районы (например, от инцифалита)

Обязанности работника в области охраны труда:

· Соблюдать требования охраны труда

· Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

· Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

· Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

6.

«Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений» (статья 164 ТК РФ).Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

«Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей» (статья 164 ТК РФ).То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

«Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с №125-ФЗ

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

- обязательных страховых взносов страхователей;

- капитализированных платежей, поступивших страховщику в случае ликвидации страхователей;

- взыскания штрафов и пени;

- иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

г) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

7.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.91 ТК.

Норма – 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:

· Работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю

· От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

· Опасные и вредные условия – 36 часов

· Накануне праздничных и выходных дней рабочий день должен быть на 1 час короче

Для творческих работников организаций кинематографии и прочих блаблабла в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время – с 22 до 6 утра, к ней не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14-16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства. Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22 до 6 часов), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.