Читайте также:
|
ОТВЕТЫ НА ЗАЧЕТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Предмет и сфера действия трудового права. Понятие труда и общая характеристика наемного труда.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Труд - это прежде всего социально значимая деятельность человека.
Под трудом обычно понимают целесообразную полезную деятельность человека, направленную, во-первых, на использование природных ресурсов (добыча полезных ископаемых, ресурсов фауны и флоры); во-вторых, на обработку уже овеществленной человеческой деятельности (материалов, полуфабрикатов, изделий), приобретение и распределение товаров и т.п.; в-третьих, на создание духовных (интеллектуальных) ценностей (литературных, музыкальных, научных и др.)
Наемный труд предполагает управление им. В основе всегда лежит технологический процесс избранный работодателем. Технологический процесс находит свое выражение в системе социально – трудовых связей работника и работодателя.
Любой процесс труда предполагает формулировку, постановку задач, определение способов и целей достижения конечного результата.
Процесс наемного труда заранее проектируется работодателем. Трудовая деятельность наемного работника основывается на конкретной технологии, технологическом процессе. Технология разрабатывается в форме определенной документации и приобретает обязательный характер после утверждения работодателем. В документах технологического процесса регламентируются обязанности участников совместного труда с указанием кто, как и чем, выполняет конкретные технические операции необходимые для получения конечного продукта и результата.
Сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства, его действия. Статья 11 Трудового кодекса указывает, что Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы Кодекса и всего трудового законодательства, указывает ч. 2 этой статьи, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их форм собственности. А это означает, что трудовое законодательство распространяется на все производства независимо от их формы собственности (государственная, муниципальная, общественная или частная (коллективная или индивидуальная) и от организационно-правовых форм производства, следовательно, распространяется на всех работников и их работодателей (предприятия, учреждения, организации), а также на администрацию работодателей на всей территории страны. Если есть отношения работника и работодателя, то независимо от того, кто эти субъекты, трудовое право регулирует их трудовые отношения.
Трудовое законодательство России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством.
Трудовое право распространяется и на трудовые отношения работников религиозных организаций с учетом особенностей, указанных в гл. 54 Трудового кодекса.
Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальным законодательством (ныне по содержанию норм, регламентирующих их труд, оно очень близко к трудовому законодательству).
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 112 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |