Читайте также:
|
Международная трудовая миграция – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости.
Трудовая эмиграция- выезд трудового населения из страны пребывания.
Трудовая иммиграция- приезд рабочей силы в данную страну из за границы.
Мировой рынок труда складывается не из национальных рынков. А именно из международных миграционных потоков. В Западной Европе работают несколько десятков миллионов иностранных граждан, например, в Германии они составляют до 9% рабочей силы, во Франции – около 6%. В США ежегодно въезжают от 500 до 800 млн. чл. включая членов семей. Нефтедобывающие страны привлекают рабочую силу из других арабских и азиатских государств. Поставщики рабочей силы в этом регионе – наиболее бедные Египет, Йемен, Иордания, Судан, а также Индия, Пакистан, Бангладеш. Причем Сауд. Аравия, Ливия, Кувейт и ОАЭ используют до 90% поступающей рабочей силы. При этом, что нетипично для Европы, иностранцы имеют возможность получить работу на достаточно ответственных участках. Сравнительно новый центр миграции сложился в ЮАР, куда ежегодно прибывает до 250 тыс. человек для работы на шахтах и рудниках. Третий центр находится в Латинской Америке, где в течение 20 века в Аргентину, Бразилию и Венесуэлу завербовано 8 млн. человек. Четвертый центр расположен в Юго-Восточной Азии и Австралии и привлекает в основном филлипинцев, пакистанцев, корейцев и т.д. В 2005 году общее число мигрантов превысило 190 млн.чел., большая часть которых прибыла в развитые страны.
Международная миграция труда оказывает влияние на половозрастную структуру стран. Выравнивание заработной платы и увеличение ВВП.(Т.к мигранты готовы трудиться за сравнительно низкую заработную плату по стандартам принимающей страны, это позволяет предпринимателям сдерживать рост оплаты труда местных работников.) Вовлечение в миграционные процессы ученых и интеллигенции.(Такая форма миграции носит безвозвратный характер и ведет к ослабеванию интеллектуального потенциала страны-донора.) Страны экспортеры раб силы получают доходы от экспорта раб силы в форме денежных переводов от эмигрантов.
Влияние миграции рабочей силы на страны импортеры в целом положительное. Страны принимающие иностранную рабочую силу используют ее в отрослях, малопривлекательных для местного населения. Имигранты во многих странах заняты на вредных, тяжелых, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях доходит до 70% рабочей силы.
Приток иностранной рабочей силы позволяет развитым странам проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные отрасли без ущерба тем отрослям, откуда уходят местные работники.
Т.к мигранты готовы трудиться за сравнительно низкую заработную плату по стандартам принимающей страны, это позволяет предпринимателям сдерживать рост оплаты труда местных работников.
Формы миграции:
Безвозвратная- мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране.
Временно-постоянная- когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет.
Сезонная- связана с кратковременным въездом для работы в тех отраслях хоз-ва которые имеют сезонный характер.
Маятниковая- ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.
Утечка умов- международная миграция высококвалифицированных специалистов.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |