Читайте также:
|
Хронометраж -метод изучения труд. операций путем наблюдения и измер. затрат на выполнение отд.эл-ов, повторяющихся при изготовлении кажд.ед. продукции. ФРВ -метод изуч. затрат раб.вр. путем наблюдения и измер. всех без исключения затрат труда на протяж. полного раб. дня или опред. его части. Может проводиться нормировщиком или самим раб-ом (самофотография). Различают фото: индивидуальную - одного работника; маршрутную- наблюдение за группой раб-ов, занятых на разных участках; бригадную; групповую;многостаночную. Методмоментных наблюдений – статистич. способ получения средних данных о фактич. загруженности рабочих и оборуд-я. Наблюдения осущ-ся нормировщиком, кот.обходит раб-ов по опред.маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эфф-ость метода зависит от числа наблюдений. Метод исп-ся в процессах, не поддающихся хронометражным замерам. Микроэлементное нормир-е устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Экономико-математические методы - обоснование труд. норм посредством математич. формул, уравн-й и неравенств.
51.Усл. труда и их роль в повыш. производительности труда. Усл.труда– совок-стьсоц-экон.усл, технико-организационных и прир. факторов произв-а, влияющих на здоровье и работоспособность чел, его отнош. к труду, степень удовлетвор-ти им, на эффективность производства, ур. жизни и развитие личности. К ним относятся: продолжительность раб.вр. и вр. отдыха, размер мин. зп, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технич, санитарно-гигиенич. нормы - строго установлены законом.Усл. труда относятся к соц-экономич. факторам роста производит-ти труда. 4 гр. эл-ов: санит-гигиен-е; соц-психол; психофизиологич-е;эстетич-е.Созданиеблагопр.усл. труда способствуютсохр.здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, повыш. работоспособности и производит-ти труда, сниж. текучести кадров и улучш-ю дисциплины на произв-ве.
52.Качество труд. жизни и гуманизация труда как факторы повыш.егопроизводительности и эффективности. Кач-во труд.жизни-условия,вкот.раб-к вып-ет свои труд.обяз-ти. Это:хар-караб.места; хар-ка окр.произв-ой среды;психологич.климат в колективе;орг-я труда, формы и размеры оплаты труда;соц.защита раб-ка. Кач-во труд.жизнихар-ся степенью удовлетвор-я раб-ка своим раб.местом, выполняемыми им труд.ф-ями, размером зп и предоставляем-ми ему соц.гарантиями. Гуманизация труда – приспособление (адаптация) той или иной стороны труд. жизни к чел-ку, которое предполагает создание наиб.благопр.усл. и орг-ции труда для макс. реализации труд. потенциала раб-ов. Осн. направления гуманизации труда:Улучш.соц-экон. содержания труда (уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных эл-ов работы в работу,более соответствующую требованиям высокоразвитой лич-ти); обеспечение безопасности и надежности производств. процессов, устранение их негативного воздейств. на окр.среду.
53.Сущность и осн. показатели производит-ти труда (выработка, трудоёмкость, факторы регулирования). Произв-ть труда (ПТ) –эффективность затрат конкретного труда, кот.опр-ся кол-ом продукции, произведенной в ед. раб.вр. ПТ исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка W=Q/T (Q- объем произведенной продукции; T- затраты раб.вр)рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность раб-ов (затраты труда). Трудоемкость t=T/Q— делением затрат труда (численности раб-ов) на Vработ (продукции). Показатели могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка хар-етVработ (продукции) на ед. численности, а трудоемкость -затраты труда на ед. продукции (работы).
Факторы: Материально-технические -связаны с использованием новой техники, внедрением нов. технологий, видов сырья и материалов. Организационно-экон-е- определяются ур-ем орг-ции труда, производства и упр-я. Социально-психологич-е -подразумевают соц-демографический состав труд. кол-вов, их ур. подготовки, труд. дисциплину, морально-психологич. климат в коллективе и т.д. Естеств-е и обществ-еусл, в кот. протекает труд.
54.Мотивация труд. поведения, виды и взаимосвязь мотивов труд.деят-ти. Побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, с одной стороны, таких как потребности, интересы, ценностные ориентации, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности. Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Различают внутреннюю и внешнюю мотивацию.
Внутренняя мотивация — это то, почему человек вкладывает свои усилия, почему он действует изо дня в день, стремясь сделать свою жизнь и жизни других людей лучше. К внутренней мотивации относят: мечту, стремление к самореализации; стремление к творчеству; самоутверждение, востребованность; убежденность; любопытство; личностный рост; потребность общения.
К внешней мотивации относят: деньги; карьеру; статус, признание; престижные вещи (дом, машина и т. д.); возможность путешествовать.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |