Читайте также:
|
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действующего законодательства с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт, подпункт.
В случае прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми законодательство связывает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении индивидуального трудового договора производится с указанием этих оснований.
При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек устанавливается Правительством.
57. Изменение индивидуального трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
1) срока договора;
2) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51, и др.);
3) размера оплаты труда;
4) режима труда и отдыха;
5) специальности, профессии, квалификации, должности;
6) характера и порядка предоставления льгот, если такие предусмотрены договором.
58. Приостановление действия индивидуального трудового договора.
Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
d) карантин;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, - до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского оcмотра;
i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до семи лет;
e) уход за ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет;
f) откомандирование;
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
e) неудовлетворительные условия охраны труда; а также
Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
59. Прекращения индивидуальных трудовых отношений. Основания для прекращения индивидуального трудового договора в условиях, которые не зависят от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
b) по инициативе одной из сторон.
Во всех случаях, днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.
Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника
b) смерть работодателя
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия
е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
60. Отставка и увольнение - способы расторгнуть индивидуальный трудовой договор
Работник имеет право на отставку - расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
До истечения сроков, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого.
Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
Если по истечении сроков, работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.
Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям:
a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника
b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
c) сокращение численности или штата работников предприятия;
d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии;
f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;
h) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте
j) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий;
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником
m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия
o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |