Читайте также:
|
Трудовое право является отраслью правовой системы в Республике Молдова, которая включает в себя правовые нормы, регулирующих совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений между работодателями и работниками.
Предметом трудогого права является правовые отношений в трудовой сфере, которые как правило возникают после заключения индивидуального трудового договора.
Трудовые юридические отношения - социальные трудовые отношения и их производные регулирующиеся нормами трудового права.
Трудовые отношения состоят из трех элементов: субъект, объект и содержание. Трудовые правовые отношения, продолжается во времени, они начинаются и заканчиваются. Кроме того, в процессе своего существования они могут быть изменены. Как основание для возникновения, изменения или исчезновение правовой работы выступают юридические факты. Юридические факты могут зависеть или независеть от воли субъектов труд. отнош.
Основой возникновения трудовых отношения служит трудовой договор.
Источники трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
a) постановлениями Парламента;
b) указами Президента Республики Молдова;
c) постановлениями и распоряжениями Правительства;
d) актами о труде, изданными Министерством труда, социальной защиты и семьи, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;
e) актами органов местного публичного управления;
f) нормативными актами на уровне предприятия;
g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также
h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
Источники трудового права характеризуется следующими особенностями:
а) широкое участие профсоюзов и трудовых коллективов в разработке и принятии нормативных актов
б) в состав нормативных актов входят акты издаваемые Министерством труда и социальной защиты
в) существование внутренних, локальных нормативных актов, принятых непосредственно администрации предприятия и профсоюзным комитетам.
52. Правовой характер трудовых отношений.
Область регулирования трудового законодательство также включает в себя и иные правовые отношения, неразрывно связаны с трудом.
Можно назвать:
1. Правовые отношения по трудоустройству.
2 Правовые отношения связанные с профессиональным образованием.
3. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 4. обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;
5. обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
6. гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.
7. обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
8. установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;
9. запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
11. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
12. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней; и. пр.
53. Индивидуальный трудовой договор: Общие положения.
Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, использующее наемный труд.
Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.
Работодатель – физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.
Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.
54. Заключение и содержание индивидуального трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и скрепляется печатью предприятия, с присвоением номера из реестра предприятия. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;
c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;
d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы работодателю запрещается.
Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные реквизиты работодателя;
c) срок договора;
d) дату вступления в силу договора; специальность, профессию, квалификацию, должность;
e) должностные функции;
f) риски, сопутствующие должности;
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) место работы;
l) режим труда и отдыха;
m) испытательный срок (в случае необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования.
55. Испытательный срок индивидуального трудового договора.
С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников, – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней.
В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |